지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구는 부산지역에 있는 경력단절여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 대상으로 취업욕구를 조사하고 경력단절여성들의 재취업을 도모할 수 있는 지원방안 모색을 위한 기초 자료를 제공하는데 목적이 있다.
연구결과 경력단절여성들의 취업욕구에 대한 연구결과를 살펴보면 이들의 88.9%는 재취업을 원하고 전일제보다는 시간제를 더 선호하였다. 기혼여성이 재취업을 희망하지 않거나 시간제를 더 선호하는 이유를 자녀 양육 때문이라고 응답하였다. 그러나 미혼 여성의 경우에는 자신의 시간을 갖고 싶어서 시간제 근무를 원한다는 비율이 가장 높게 나타났다. 경력단절여성들의 재취업 선호직종으로는 전문직, 사무직 순으로 높이 나타났다. 경력단절여성들이 취업을 희망하는 이유는 생계유지 및 가계보탬, 자아실현 등으로 나타나고 있으며 일에 대한 태도 역시 다소 높게 나타난다. 경력단절여성을 위한 별도의 지원이 필요한 이유는 미혼여성의 경우 정보수집 능력미약, 직업훈련이나 취업과 관련하여 동기부여가 중요하므로 등으로 응답하였다. 기혼여성은 직업훈련이나 취업과 관련하여 동기부여가 중요하므로, 정보수집 능력미약 등 서로 다른 응답을 하였다. 마지막으로 경력단절여성들은 경력개발 및 취업능력 향상을 지원하는 방안으로 훈련-보육-취업의 복지연계 서비스가 가장 필요하고 그 다음으로 자신감이나 적극성을 배울 수 있는 의식교육, 재직여성 직무능력향상 지원 등이 필요한 것으로 나타난다.
이러한 연구결과에서 알 수 있듯이 여성은 남성과 달리 자신이 속한 생애주기에 따라 직업과 관련하여 경력단절과 직업복귀 문제가 발생한다. 그리고 경력이 단절된 여성은 결혼, 출산, 양육, 나이에 대한 편견, 여성의 불안정한 고용 등의 장애요인으로 인해 노동시장의 재진입이 어렵다는 것을 알 수 있다. 이러한 경력단절의 문제는 기혼여성만이 아니라 미혼여성에게도 나타난다. 결국 여성의 노동주기에 따른 경력단절 현상에서 일어나는 욕구를 파악하고 이 욕구가 충분히 채워질 때 경력단절여성의 노동할 권리를 보장 받을 수 있을 것이다. 이는 곧 여성의 노동권 보장의 문제를 해결하는 것이기도 하다. 그러므로 우선 성인지적 관점에서 여성인적자원을 개발해야할 것이다. 한편 부산지역의 특성과 연령?계층?가족상황 등의 특성을 고려한 교육프로그램의 개발과 보급 및 지원이 필요하다.
연구결과 경력단절여성들의 취업욕구에 대한 연구결과를 살펴보면 이들의 88.9%는 재취업을 원하고 전일제보다는 시간제를 더 선호하였다. 기혼여성이 재취업을 희망하지 않거나 시간제를 더 선호하는 이유를 자녀 양육 때문이라고 응답하였다. 그러나 미혼 여성의 경우에는 자신의 시간을 갖고 싶어서 시간제 근무를 원한다는 비율이 가장 높게 나타났다. 경력단절여성들의 재취업 선호직종으로는 전문직, 사무직 순으로 높이 나타났다. 경력단절여성들이 취업을 희망하는 이유는 생계유지 및 가계보탬, 자아실현 등으로 나타나고 있으며 일에 대한 태도 역시 다소 높게 나타난다. 경력단절여성을 위한 별도의 지원이 필요한 이유는 미혼여성의 경우 정보수집 능력미약, 직업훈련이나 취업과 관련하여 동기부여가 중요하므로 등으로 응답하였다. 기혼여성은 직업훈련이나 취업과 관련하여 동기부여가 중요하므로, 정보수집 능력미약 등 서로 다른 응답을 하였다. 마지막으로 경력단절여성들은 경력개발 및 취업능력 향상을 지원하는 방안으로 훈련-보육-취업의 복지연계 서비스가 가장 필요하고 그 다음으로 자신감이나 적극성을 배울 수 있는 의식교육, 재직여성 직무능력향상 지원 등이 필요한 것으로 나타난다.
이러한 연구결과에서 알 수 있듯이 여성은 남성과 달리 자신이 속한 생애주기에 따라 직업과 관련하여 경력단절과 직업복귀 문제가 발생한다. 그리고 경력이 단절된 여성은 결혼, 출산, 양육, 나이에 대한 편견, 여성의 불안정한 고용 등의 장애요인으로 인해 노동시장의 재진입이 어렵다는 것을 알 수 있다. 이러한 경력단절의 문제는 기혼여성만이 아니라 미혼여성에게도 나타난다. 결국 여성의 노동주기에 따른 경력단절 현상에서 일어나는 욕구를 파악하고 이 욕구가 충분히 채워질 때 경력단절여성의 노동할 권리를 보장 받을 수 있을 것이다. 이는 곧 여성의 노동권 보장의 문제를 해결하는 것이기도 하다. 그러므로 우선 성인지적 관점에서 여성인적자원을 개발해야할 것이다. 한편 부산지역의 특성과 연령?계층?가족상황 등의 특성을 고려한 교육프로그램의 개발과 보급 및 지원이 필요하다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과 및 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문초록
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
경력단절 여성의 고용구조 및 고용안정성 분석
여성연구논총
2017 .02
-
여성의 경력단절과 고용불안 : 30대 여성노동자의 경력단절 경험을 중심으로
여/성이론
2016 .11
-
경력단절여성의 개인특성에 따른 재취업욕구 차이 분석
한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집
2017 .05
-
서울시 경력단절 여성, 왜 경력이 단절되었을까?
서울시 여성가족재단 연구사업보고서
2014 .11
-
경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구 : 경력단절여성과 채용담당자가 경험한 어려움을 중심으로
한국콘텐츠학회논문지
2017 .01
-
기혼여성의 직업 이동에 관한 연구
아시아여성연구
2013 .05
-
여성의 생애노동이력을 통한 경력지속 요인 탐색 : 경남지역 1975년생 여성을 중심으로
한국여성학
2019 .03
-
경력단절 여성의 희망기업: 우리가만드는미래
서울시 여성가족재단 연구사업보고서
2009 .12
-
경력단절여성의 지속가능한 경력개발로 `고용률 70%` 달성
여성우리
2013 .12
-
부산지역 경력단절여성 취업자의 이직실태조사
연구보고서
2013 .07
-
일본의 여성정책과 중고령층 여성의 취업동향
젠더와사회
2011 .12
-
고학력 경력단절여성의 인적자원활용 연구 : 부산지역 대졸 중장년층 경력단절 기혼여성의 인적자원 실태와 정책과제
연구보고서
2008 .12
-
한국여성들의 두 번째 노동시장 이행에 대한 종단적 연구
한국여성학
2003 .04
-
Local Governments' Policy on the Utilization of Women's Resources
디지털융복합연구
2012 .01
-
사회적지지가 경력단절여성의 노동시장 재진입만족도에 미치는 영향요인 분석
한국콘텐츠학회논문지
2018 .07
-
경제발전과 여성의 경제적 지위
아시아여성연구
2004 .05
-
네트워크 분석을 통한 국내 직장여성 관련 연구동향 분석
아시아여성연구
2018 .05
-
경력단절여성의 개인특성에 따른 재취업욕구 차이 분석
한국콘텐츠학회논문지
2017 .09
-
[여성가족부 경력단절여성지원과] (제2차 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획(2015~2019)) 2018년도 시행계획 : 지방자치단체
국립중앙도서관 연계자료
2018 .01
-
일상재구성법을 통한 경력단절 여성의 일상생활과 정서경험 분석
여가학연구
2015 .01
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
여성의 경력단절 기간별 생애사건 효과분석
민현주
한국인구학
2011
.04
경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석
김난주
산업관계연구
2016
.06
경력단절여성의 경제활동참여 활성화를 위한 실태분석과 정책함의 : 경기도 사회적기업의 경력단절여성 재취업을 중심으로
류호상
,
장인봉
,
염영배
한국정책연구
2013
.03
경력단절 여성의 고용구조 및 고용안정성 분석
이시균
여성연구논총
2017
.02
경력단절여성의 재취업 경험에 대한 질적 연구 : 경력단절여성과 채용담당자가 경험한 어려움을 중심으로
박은주
,
전형미
한국콘텐츠학회논문지
2017
.01
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-330-002638617