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기업의 건강성은 외형적 측면에서 기업의 재무상태, 노동생산성, 1인당 부가가치, 자산규모 뿐만 아니라 인적자원(human resource)의 경쟁력에 달려 있다. 특히, 근로자의 육체적, 정신적 측면에서의 건강성은 기업의 생산성과 연계되는 효과가 큰 것으로 나타나고 있다. 그러나, 우리나라의 경우, 선진국과 달리 1인당 근로시간이 OECD 국가 중 가장 높은 반면에 노동생산성은 매우 낮은 수준이다. 또한, 경제·사회 환경변화의 가속화, 조직내 구성원간 경쟁심화, 세대간 가치관 차이 심화 속에서 자살율 세계 1위, 우울증에 따른 사회적 범죄의 증가, 고혈압·당뇨 등 만성질환자가 급증하는 등 우리의 사회적, 기업적 차원에서 건강성이 크게 악화되고 있다. 이에 본 연구에서는 최근 대기업을 중심으로 도입되고 있는 근로자지원프로그램(이하 EAP)에 대한 관심과 지원이 높아지고 있는 상황에서 근로자의 건강성(정신적, 육체적)을 기업차원에서 케어하는 Wellness 경영모델인 EAP의 개념과 모델, 운영실태, 도입효과에 대해 탐색적 모색을 하고자 한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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