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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.11
- 수록면
- 499 - 515 (17page)
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Since sexual harassment is becoming a challenge in our modern society, the recognition of sexual harassment is very important to organizations. To prevent it from the work place and to create the environment that every workers can display their ability is important.
This study focuses on the employer reliability and the defense policies for the legal actions associated with sexual harassment. Under the Korean Equal Employment Opportunity Law, employers are liable when either their immediate supervisors or agents create a hostile environment for the employees. The employer is responsible when he knew the sexual harassment cases and fail to rectify the situation. It is the best policy to prevent sexual harassment in Tourist hotel. It is essential that the employers should handle employee"s grievance effectively and suggest an appropriate solution when an employee makes any complaints.
The goal of this study is to provide the prevention methods of sexual harassment in the Tourist hotel. To achieve this goal, this study reviewed the definition, types, relevant laws, and previous studies on sexual harassment in the Tourist hotel.
This study focuses on the employer reliability and the defense policies for the legal actions associated with sexual harassment. Under the Korean Equal Employment Opportunity Law, employers are liable when either their immediate supervisors or agents create a hostile environment for the employees. The employer is responsible when he knew the sexual harassment cases and fail to rectify the situation. It is the best policy to prevent sexual harassment in Tourist hotel. It is essential that the employers should handle employee"s grievance effectively and suggest an appropriate solution when an employee makes any complaints.
The goal of this study is to provide the prevention methods of sexual harassment in the Tourist hotel. To achieve this goal, this study reviewed the definition, types, relevant laws, and previous studies on sexual harassment in the Tourist hotel.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김왕상 / 2001 / 관광호텔 여직원의 성희롱에 관한 연구 / 관광품질시스템연구 43 : 67 ~ 86
2. [학술지(정기간행물)] - 김우진 / 2013 / 호텔기업 구성원의 조직과 노조에 대한 이중몰입 연구 : 평행모형이론의 적용 / 관광레저연구 25 (2) : 57 ~ 76
3. [단행본] - 김정인 / 2000 / 성희롱 행동의 이해와 실제 / 교육과학사
4. [학술지(정기간행물)] - 김진강 / 2013 / 호텔 종사원의 감정노동과 직무태도의 관계에서 감사․칭찬의 조절효과* / 관광레저연구 25 (2) : 77 ~ 96
5. [학술지(정기간행물)] - 김형철 / 2009 / 관광호텔 식음료부서 종사원의 성희롱 경험과 예방대책에 대한 인식 / 외식경영연구 12 (3) : 193 ~ 211
2. [학술지(정기간행물)] - 김우진 / 2013 / 호텔기업 구성원의 조직과 노조에 대한 이중몰입 연구 : 평행모형이론의 적용 / 관광레저연구 25 (2) : 57 ~ 76
3. [단행본] - 김정인 / 2000 / 성희롱 행동의 이해와 실제 / 교육과학사
4. [학술지(정기간행물)] - 김진강 / 2013 / 호텔 종사원의 감정노동과 직무태도의 관계에서 감사․칭찬의 조절효과* / 관광레저연구 25 (2) : 77 ~ 96
5. [학술지(정기간행물)] - 김형철 / 2009 / 관광호텔 식음료부서 종사원의 성희롱 경험과 예방대책에 대한 인식 / 외식경영연구 12 (3) : 193 ~ 211
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