개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
2013年4月30日、??本?議で?野?の合意によって、定年年?を60?に延長することを義務づけるという高?者雇用促進法が通過した。60?定年制を安着させるために、利害?係者らの葛藤を解消する方策を整える必要がある。??の賃金ピ?ク制の支援金又は高?者雇用に?する各種の??金制度は、全?的な定年延長を?現することには限界がある。しかし、現?化される定年延長の義務化がさらなる?果を?めるためには、政?使が合理的な賃金?系や人事制度を設けて、これを軟着陸させるための??な協議と努力が必要である。
まず、企業は人件費の負?を減らし熟練された人材を活用するか、あるいは機?を?える多?かつ適合した職務の?掘?活用?開?及び支援、進路選?制度を設け、キャリア開?センタ?の設置、高年?層??者を尊重する企業文化及び認識の?換を?成する必要がある。?年??者に?しては定年延長を通じて雇用安定を?ることができる?使相生制度として運?できるように、賃金?系の改編などの賃金ピ?ク制の導入及び人事制度を整備しなければならない。
また、??者は定年延長の最大受?者であるので、60?の定年を準備するための?使の年功級の賃金?系及び人事?係?系の改善などの協力、昇進ではなく、自分の力量と適性に合う職務の遂行、生涯?習を通じたキャリア開?の方策などを模索する必要である。
そして、政府は定年延長を支援するため、?使の競?力の向上、賃金ピ?ク制の活性化、新規採用の?大に?がるように、共感?形成および賃金職務?系の再編支援に集中するなど、??な財政的?制度的な支援策を講じなければならない。
本稿では、上記の問題意識に基づき、まず、定年延長法制に?連し改正された雇用促進法の現況及び雇用促進法の改正の前?後の?態調査について調べた(Ⅱ)。また、雇用促進法に?じて定年制と賃金ピ?ク制について考察した(Ⅲ)。具?的には、賃金ピ?ク制の意義や種類、現?、導入の?過、賃金ピ?ク制の支援金制度に?する?容、雇用促進法による賃金ピ?ク制に?する法的?討について調べた。結論では要約?整理を行った(Ⅳ)。
まず、企業は人件費の負?を減らし熟練された人材を活用するか、あるいは機?を?える多?かつ適合した職務の?掘?活用?開?及び支援、進路選?制度を設け、キャリア開?センタ?の設置、高年?層??者を尊重する企業文化及び認識の?換を?成する必要がある。?年??者に?しては定年延長を通じて雇用安定を?ることができる?使相生制度として運?できるように、賃金?系の改編などの賃金ピ?ク制の導入及び人事制度を整備しなければならない。
また、??者は定年延長の最大受?者であるので、60?の定年を準備するための?使の年功級の賃金?系及び人事?係?系の改善などの協力、昇進ではなく、自分の力量と適性に合う職務の遂行、生涯?習を通じたキャリア開?の方策などを模索する必要である。
そして、政府は定年延長を支援するため、?使の競?力の向上、賃金ピ?ク制の活性化、新規採用の?大に?がるように、共感?形成および賃金職務?系の再編支援に集中するなど、??な財政的?制度的な支援策を講じなければならない。
本稿では、上記の問題意識に基づき、まず、定年延長法制に?連し改正された雇用促進法の現況及び雇用促進法の改正の前?後の?態調査について調べた(Ⅱ)。また、雇用促進法に?じて定年制と賃金ピ?ク制について考察した(Ⅲ)。具?的には、賃金ピ?ク制の意義や種類、現?、導入の?過、賃金ピ?ク制の支援金制度に?する?容、雇用促進法による賃金ピ?ク制に?する法的?討について調べた。結論では要約?整理を行った(Ⅳ)。
목차
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 고령자 고용촉진법의 개정
Ⅲ. 정년제와 임금피크제
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈日文抄錄〉
참고문헌 (61)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (6)
-
대법원 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결
가. 기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고, 둘째로 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고회피를 위한 노력을 다하였어야 하며, 셋째로 합리적이고 공정한 정리기준을
자세히 보기 -
대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결
[1] 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하면, 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준
자세히 보기 -
대법원 1991. 12. 10. 선고 91다8647 판결
정리해고의 한 요건인 `긴박한 기업경영상의 필요성’이라는 것은 기업의 인원삭감 조치가 영업성적의 악화라는 기업의 경제적인 이유뿐만 아니라 생산성의 향상, 경쟁력의 회복 내지 증강에 대처하기 위한 작업형태의 변경, 신기술의 도입이라는 기술적인 이유와 그러한 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적 변화도 이유로 하여 실제 이루어지고 있고 또한
자세히 보기 -
대법원 1994. 12. 27. 선고 91누9244 판결
가. 1980.10.27. 공포된 구 헌법 부칙 제6조 제1항은 국가보위입법회의는 구 헌법 시행일로부터 구 헌법에 의한 국회의 최초의 집회일 전일까지 국회의 권한을 대행한다고 규정하여 국가보위입법회의에 입법권을 부여한 헌법상의 근거규정을 마련하고 있었으므로, 국가안전기획부직원법이 국가보위입법회의에 의하여 제정되었다는 이유만으로 위헌이라고 할
자세히 보기 -
대법원 2008. 2. 29. 선고 2007다85997 판결
[1] 취업규칙의 작성ㆍ변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라서 취업규칙을 작성ㆍ변경할 수 있고, 다만 취업규칙의 변경에 의하여 기존 근로조건의 내용을 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자 집단의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요한다고 할 것인바, 그 동의
자세히 보기 -
대법원 2003. 7. 22. 선고 2002도7225 판결
[1] 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그 실시를 반대하기 위하여 벌이는 쟁의행위에는 목적의 정당성을 인정할 수 없다.
자세히 보기
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
고령자 고용촉진과 고용연장ㆍ유지를 위한 임금피크제의 문제점과 개선방안
이학춘
,
고준기
,
전만길
노동법논총
2011
.04
임금피크제의 도입절차상의 법적 문제점과 개선방안
노재철
,
고준기
강원법학
2015
.02
POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례
박준성
산업관계연구
2012
.12
임금피크제의 관리방식과 유효성과의 관계에 대한 연구 : 성장욕구의 조절효과 분석
이승복
,
한인수
Asia-Pacific Journal of Business & Commerce
2014
.04
고령자고용촉진 법·제도의 ‘실효성’ 증진 방안
이호근
노동법논총
2013
.08
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-330-001007909