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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김욱 (경기대학교) 원영희 (한국성서대학교) 박준기 (상명대학교)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 37집
발행연도
2011.6
수록면
305 - 332 (28page)

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본 연구의 목적은 노인일자리사업 실무자의 직무관련 요인이 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 함이다. 이를 위해 서울 및 경기도 소재 노인일자리사업 기관에 근무하는 총 160명의 실무자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구변수로는 실무자의 직무관련 요인(업무특성, 직무여건, 운영합리성, 보상, 인간관계), 인구사회적 요인(성별, 연령, 학력, 전공, 직업, 고용형태, 노인복지분야 경력, 종교)과 이직의도가 포함되었다. 분석결과, 직무관련 요인 중 보상과 운영합리성 순으로 노인일자리사업 실무자의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 실무자의 업무에 대한 보상이 클수록, 직장의 운영합리성이 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 조사되었다. 이러한 결과를 기초로 하여 노인일자리사업 실무자의 보상 확대 및 직장 내 운영합리성 향상 방안 등이 제시되었다.

목차

[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (60)

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