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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정지수 (인디애나대학) 한승희 (서울대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제25권 제1호
발행연도
2014.5
수록면
115 - 140 (26page)

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본 연구의 목적은 공공기관의 기관장의 출신배경이 조직혁신과 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하는 것이다. 2005년부터 2011년까지 격년마다 이루어진 한국노동연구원의 사업체패널조사 자료를 활용하여 공공 부문에서의 기관장의 출신배경이 조직혁신과 성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 정치인, 귀기관, 외부전문경영인, 공무원 출신 기관장의 특성을 비교하여 분석한 결과, 정치인출신 기관장이 외부전문가 출신과 공무원출신에 비해 유의미하게 혁신을 많이 하는 것으로 나타났다. 귀기관 출신에 비해서도 통계적으로 유의미하지 않지만 유의미하게 혁신을 많이 하고 있는 것으로 분석되었다. 하지만 기관장의 출신배경이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보면, 정치인 출신 기관장의 성과가 다른 출신 기관장에 비해서 낮은 것으로 나타났다. 종합하면, 정치인 출신 기관장은 다른 기관장 출신에 비해 혁신은 많이 하지만 성과는 낮은 것으로 분석되었다. 기관장의 출신에 따라서 혁신과 성과가 다르게 나타남을 분석한 이 연구는 공공기관의 인사정책에 중요한 시사점을 제시한다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 연구가설
Ⅲ. 분석자료 및 분석 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (69)

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