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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.6
- 수록면
- 403 - 427 (25page)
- DOI
- 10.15300/jcw.2014.49.2.403
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본 연구에서는 독거노인생활관리사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 자기효능감의 매개효과를 통해 살펴보았다. 이를 위해 서울시 독거노인생활관리사 총 555명의 실무자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구변수로는 직무스트레스(직무환경 스트레스, 일-가정양립스트레스, 관계스트레스), 자기효능감, 직무만족, 인구사회학적 변인이 포함되었다. 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자는 주로 고졸/중퇴(55.0%)의 학력, 50대(62.4%) 여성(96.4%)인 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스 및 자기효능감, 직무만족 변인간 유의미한 상관관계를 보였다. 셋째, 독거노인생활관리사의 직무만족에 대한 직무스트레스 관계에서 자기효능감의 부분적 매개효과가 있음이 밝혀졌다. 이의 결과를 바탕으로 독거노인생활관리사의 직무만족 향상을 위한 실천방안 및 정책적 시사점을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 조사방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (8)
참고문헌 신청
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김민주, 지은구. 돌봄 서비스 여성노동자의 직무지속의사 영향요인분석. 한국사회복지행정학. 2013
남기민, 이세한. 조직풍토가 사회복지전담공무원의 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향. 한국사회복지행정학. 2011
민순, 김혜숙, 하윤주, 김은아, 김희영, 김혜정, 김영자. 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과. 대한경영학회지. 2011
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