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이 연구는 개인의 경력관리가 경력만족에 미치는 영향을 선행연구를 기반으로 실증적으로 접근하고 있다. 개인의 경력관리는 경력계획, 교육훈련, 자기개발을 의미한다. 실증분석 자료는 424부를 활용하였는데 구조화된 설문지를 이용하여 MICE 종사자를 대상으로 하였다. 실증분석은 회귀분석으로 접근하였으며, SPSS 15.0을 사용하였다. 분석결과는 개인의 경력관리가 경력만족의 중요변수가 됨을 확인하였다. 개인의 경력계획, 교육훈련, 그리고 자기개발이 경력만족의 핵심변수로써 특히 자기개발의 경력만족에 미치는 영향이 매우 크다는 사실을 확인하였다.
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