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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 183 - 215 (33page)
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조직 성과와 관련하여 리더십의 대상이 되는 팔로워 연구는 리더십 연구에 비해 미흡한 수준에 머물렀다. 이러한 현상은 특히 공공부문에서 더욱 현저하게 나타났다. 또한 공공조직의 특성상 근무자들의 규정준수에 대한 인식의 중요성에도 불구하고, 기존 팔로워십 연구에서 고려되지 않았다는 한계도 있다. 이 연구에서는 지방자치단체에 근무하는 공무원을 대상으로 하여, 공공조직 내 팔로워에게 중요한 규범으로 여겨지는 규정 준수의 중요성에 대한 인식과 자신의 성과에 대한 인식을 기준으로 삼아 팔로워를 네 가지로 유형화하였다. 그리고 각 유형별 특성을 확인하기 위해 사회인구학적 속성, 자기에 대한 인식, 리더에 대한 인식, 조직행동적 측면에 대해 분석하였다. 분석결과 규정준수의 중요성에 대한 인식과 자신의 성과에 대한 인식이 모두 높은 팔로워가 모든 측면에서 긍정적인 모습을 보이는 반면, 두 가지 차원 모두가 낮은 팔로워는 모든 측면에서 부정적인 모습을 보이는 것을 발견하였다. 이를 바탕으로 한국 공공조직의 팔로워 특성에 대한 이론적 실천적 함의에 대해 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 팔로워의 유형화의 틀 구성
Ⅳ. 실증적 분석
Ⅴ. 분석결과의 논의
Ⅵ. 결론
참고 문헌
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