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경쟁전략과 인사전략 : 우리나라 은행의 인사관리제도를 중심으로
Competitive Strategy and Personnel Strategy - Case Study on Personnel Management in a Korean Commercial Bank -
이용수
경쟁전략과 인사전략 : 우리나라 은행의 인사관리제도를 중심으로
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AI 요약
연구주제
이 연구는 한국 상업은행의 인사관리 전략과 경쟁 전략 간의 연계를 다룬다.
연구배경
이 연구는 한국의 특수한 경영학 및 인사관리 체계에 대한 과제를 규명하고자 한다.
연구방법
연구는 정량적 및 질적 분석을 통해 상황 분석과 목표 설정 단계를 포함한다.
연구결과
상업은행의 인사 제도는 연공서열 중심으로, 경쟁 전략과의 조화가 부족하여 인재 육성과 경영 성과에 부정적인 영향을 미친다.
주요내용
한국의 상업은행은 경쟁 전략과 인사 관리 전략을 통합하여, 인재 육성과 효율적인 인사 관리를 통해 조직 성과를 극대화해야 한다.
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