임파워먼트 : 개념정립 및 실천방법 모색 :개념정립 및 실천방법 모색

박원우

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 박원우

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제26권 제1호

발행연도: 1997.2

수록면: 115 - 138 (24page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

우선 제(학문)분야에서 쓰이는 임파워먼트(E)의 다양성 설명과 함께, 경영학에서 과거 10여년간 어떠한 과정/추세를 거쳐 E개념이 지금에 이르렀는지 설명하는데, 요지는 파워(권력)에 대한 zero-sum이 아니라 positive-sum관점 즉 파워의 증대/확산을 추구하는 것임을 강조한다. E가 오늘날 우리기업이 조직 내·외적으로 처한 상황에서 반드시 (좋아서가 아니라, 어쩔 수 없이) 추구해야 하는 것으로, 매우 중요할 뿐만 아니라 (시급히) 필요한 것임을 피력한다. 그러나 비록 개념전파가 이제 출발 단계이지만 항간에는 이미 E가 오해/오도되고 있는데, 그 원인과 내용을 5가지 측면에서 설명한다. E가 내용, 목표, 방법의 관점에 따라 달리 해석될 수 있는 복합적인 것이지만, 결코 흔히 말하는 권한위임에 국한된 것은 아니고; 역량증대, 활용, 확산을 통해 능동, 자율, 창조경영을 추구하여 결과적으로 성과증진과 조직발전을 추구하는 개념임을 강조한다. 조직내의 제수준(개인, 집단, 조직전체)에 걸쳐 E의 내용이 달라지는데, 개인E를 기초로 한 집단E가 핵심이다. 하지만 이들은 상호관련성을 지니며 보완적인 관계에 있어 어느 하나만으로는 조직내의 E실현이 어렵다. 따라서 조직E를 포함한 모든 E가 충족되어야 비로서 E가 실현되고 가치를 발한다. 이들 3수준에 걸친 E는 결국, 각각 사고, 관계, 제도-구조변화를 가져오기에 E는 조직변혁과 학습조직의 기반 또는 필수조건이라 할 수 있다. 따라서 E의 실행방법은 개인E, 집단E, 조직E 모두를 추구하면서 구성원의 사고, 구성원간의 관계, 조직의 제도와 구조 모두를 변화(혁)시키는 방향으로 진행되어야 한다. 그런데 현실적으로는 흔히 개인E를 간과하는데, 개인E가 기초(기본)이므로 이것에 관해 우선적인 신경을 많이 써야만 한다.

Though one step behind American and European firms. Korean companies also show great interest in the concept of empowerment nowadays. However, there is almost no book or article (in Korean) indicating what the concept is, and how it should be applied. What is more, few introductory writings on this topic/concept, in fact, misunderstand and even distort its true meaning. With the descriptions of multifaceted meaning of empowerment used in various areas such as politics, sociology, education, environmentology; how it first began and grew in the area of business for the past ten or more years was explained in detail. The point that empowerment is a `positive-sum approach to power` is emphasized. Due to the internal and external situations faced by Korean firms, Korean firms must pursue empowerment, not only because it is good but because there is no other way than to accept it. That is, empowerment is very important and urgently needed in Korean firms. Empowerment is a complicated concept which can be described somewhat differently depending on what perspective (e.g., content, purpose, method) one have. However, it is not the `power (authority) delegation` as very often misunderstood and misused by most people. It is a concept of power enlargement, utilization, and diffusion: through which an active, autonomous, and creative management can be pursued. Empowerment`s meaning also differs depending on the level of study (i.e., individual, group, organization). Group empowerment (based on individual empowerment) is the key in empowerment process. However, the three (individual empowerment, group empowerment, and organization empowerment) are interrelated and interdependent. Thus, one can not he fulfilled without the help of the remaining two. Therefore, empowerment within an organization can be linked to change and success only when empowerment in all three levels have been accomplished. The three levels of empowerment, however, are related to the change in mindset, relationship, system and structure, respectively. Therefore, empowerment is a foundation of (necessary condition for) organizational transformation and learning organization.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

박원우

소속기관 서울대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 1%

논문수 21 이용수 9,868

이 논문과 함께 이용한 논문

한국내 임파워먼트의 사례를 통해본 서구 경영개념의 도입과 확산과정

박원우 경영학연구 2001 .11

스트레스 고위험 청소년의 임파워먼트와 정신건강

이상준 , 남영옥 정신건강과 사회복지 2008 .12

대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 임파워먼트의 관계

김미영 , 나승일 대한경영학회지 2015 .08

지체장애인 클럽스포츠 참여가 Empowerment 형성과 자아실현에 미치는 영향

이현수 한국사회체육학회지 2009 .08

여행사 관리자들의 리더십 유형이 종사원들의 심리적 임파워먼트와 직무만족에 미치는 영향관계

양재영 , 한사비나 , 박영진 호텔경영학연구 2013 .10

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)