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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제27권 제2호
발행연도
1998.5
수록면
291 - 307 (17page)

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본 연구는 성과배분제도를 도입하고 있는 기업들에서 제도의 활성화정도가 실제적인 제도도입의 효과를 증진시킬 수 있다는 것을 밝히고자 함에 그 목적이 있다. 이러한 관점에서 성과배분제도의 운영활성화에 영향을 주는 요인으로 해당기업의 노사관계 분위기, 참여제도의 활성화정도, 성과배분제도 상의 특성변수들을 고려하였으며, 성과배분제도 운영활성화의 효과로서 임금공정성과 조직물입을 고려하였다. 분석자료는 성과배분제도를 도입하고 있는 14개 기업의 종업원 377명의 응답설문서를 사용하였다. 분석의 결과 노사관계 분위기와 참여제도 활성화 정도는 성과배분제도 운영활성화에 영향을 주었으며, 성과배분제도의 특성에 따라 운영활성화에 차이가 나타났다. 즉 성과배분제도가 노조측의 제안에 의해 도입되었을 때, 성과배분제도의 도입 목적이 생산성 향상에 있다고 생각할 때, 그리고 성과측정지표로서 생산량 기준을 적용한다고 인지할 때, 종업원들이 느끼는 성과배분제도의 운영활성화 정도는 가장 높게 나타났다. 끝으로 종업원들이 인지하는 임금의 공정성과 조직몰입은 성과배분제도의 운영활성화 인지도에 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서 설정한 변수들과 표본에 있어서 다소의 제한점이 있지만, 이러한 결과들은 성과배분제도의 도입시에 제도의 효과를 증진시키기 위해서는 제도의 운영방안에 대해 보다 깊은 논의와 검토가 있어야 한다는 것을 의미하고 있다.

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