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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
설현도 (단국대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제27권 제12호
발행연도
2014.12
수록면
2,389 - 2,408 (20page)

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본 연구는 리더십과 지식창출 및 지식공유의 관계에서 관계갈등의 역할을 살펴보고자 하였으며, 우리나라 30개 기업의 조직구성원 341명을 대상으로 분석을 실시하였다.
분석결과 변혁적리더십은 지식창출과 지식공유에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 거래적 리더십은 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 관계갈등은 지식창출과 지식공유에 유의한 영향을 미치지 못하였을 뿐만 아니라 리더십과 지식창출 및 지식공유의 사이에서 유의한 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 관계갈등의 조절효과에 대한 회귀분석 결과가 유의한 것으로 나타나지는 않았지만 그래프를 이용하여 조절효과에 대한 사후분석을 실시한 결과 관계갈등은 거래적리더십과 지식창출 및 지식공유의 관계에서 조절변수의 역할을 할 가능성이 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 이론적 의미와 실무적 시사점을 제공하였으며, 연구의 한계점과 함께 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

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