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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.5
- 수록면
- 281 - 292 (12page)
- DOI
- 10.51979/KSSLS.2013.05.52.281
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The purpose of this study was to identify the relationship among mentoring, job satisfaction, organizational citizenship behavior and job retention for public sport center employees. In order to achieve this goal, 222 mentees were selected by the convenience sampling method, and data were collected by distributing ques-tionnaires and analyzed by using PASS 18.0 version and AMOS 18.0 version statistical package programs to conduct correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equations modeling analysis. In turn, the following results were obtained, First, mentoring had positive affect on job satisfaction, organizational citi-zenship behavior and job retention. Second, job satisfaction had positive affect on organizational citizenship behavior and job retention.
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