아웃소싱이 기업성과에 미치는 영향

배하진; 곽순진; 김광수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 배하진 (한국교통대학교) 곽순진 (한국교통대학교) 김광수 (한국교통대학교)

저널정보: 한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제9권 제5호

발행연도: 2014.10

수록면: 83 - 94 (12page)

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본 연구는 최근 들어 가속화되고 있는 글로벌화와 인소싱(Insourcing)에 주력 기업들이 조직의 핵심역량강화를 목표로 도입하고 있는 아웃소싱(Outsourcing)을 분석하는데 목적이 있다. 특히 국내기업의 경우 자원의 해외조달, 높은 인건비의 상승, 부동산 가격의 급증 등 경영환경 변화에 대한 능동적 대처와 유력한 분야나 핵심역량에 자원을 집중시키기 위하여 아웃소싱을 실시하고 있다. 아웃소싱은 기업이 당면한 문제를 효율적으로 처리할 수 있고 핵심역량 이 외의 분야를 위탁 처리할 수 있어 기업의 경쟁력 확대가 가능하다. 이러한 변화 속에서 아웃소싱은 전문성을 확보할 수 있으며 고객의 니즈(Needs)를 충족할 수 있는 방법의 하나로 효율성과 경쟁력 확보 수단으로 활용되고 있다. 최근에는 대기업뿐 만아니라 중소기업 및 정부에서도 시장의 경쟁력 확보 수단으로 활용범위가 넓어지고 있다. 이와 같은 아웃소싱 시장의 흐름은 선진국에서부터 시작되었으나, 우리나라와 경영환경이 비슷한 일본의 경우 글로벌 아웃소싱의 시장규모가 급속하게 성장하고 있는 추세에 있다. 이에 본 연구는 기업의 경쟁력 강화를 위하여 추구하고 있는 경영형태인 아웃소싱에 대하여 아웃소싱을 운영하고 있는 업체를 주 대상으로 아웃소싱이 기업성과에 미치는 영향에 대하여 실증 분석함으로써 시사점을 제시하고자 한다.

Before economical crisis in 1997, domestic company focused on increasing the size of outward experience which including organization. The result of increasing outward experience without substance was economical crisis, so after that time, many companies have been changing their focus from insourcing to strengthen the core competence to secure global market. This is becoming a cause of following that companies are reducing their outward experience. Especially, to process tasks more effectively and to cope with rapid change of business environment, such as incoming raw material from overseas/high raising of salary/rising property prices, many companies decided outsourcing method. At most of hypothesis, the result was that outsourcing can affect positively to the business. First, introducing of out-sourcing during focusing on core competence can be positive effect for company performance such as business management /productivity /procurement /administration /product competitiveness /technology. Second, the result that analyzed based on a point of view of population statics after out-sourcing was positive effect at the most of research. Third, result of effectiveness for every outsourcing type classified by 4M was also can be positive at the most of research. Fourth, the characteristic of population statics can be positive effect at the most of category when select out-sourcing companies. Research result of out-sourcing was various based on the goal of out-sourcing. It is revealed by investigation of domestic/overseas treatise that there are opposite two opinions. In this research, there is no consistent result that the outsourcing can give effects on business performance, but most of hypothesis indicates that outsourcing can give positive effect on the business performance.In this research, based on the outsourcing intensity, mutual relation was analyzed. The assumption of the reason of outsourcing is economical and organizational. First, sampling numbers of research was too small so it is too difficult to get significant business performance result. (Sampling : 150, Replied : 106, Rate of Reply : 71%) Second, tried to compare significant differences of outsourcing methods which were divided based on 4M, but the there is gaps between the number of Cell and too difficult to make replier understand. Third, it is tried to find the degrees of effect that the point of view of popular statics can effect on business performances and selection of outsourced companies.

#아웃소싱 #품질인증 인센티브 #혁신 성과 #Outsourcing #Quality Certification incentives #Innovation Performance

참고문헌 (11)

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1. [학위논문] - Kim, B. G / 1999 / A study on manufacturing companies' building core competencies which affect companies' production / 박사 / Donga University

2. [학위논문] - Choi, K. Y / 2002 / A study on Relationships Among Strategy, Outsourcing and Performance / 박사 / Incheon University

3. [인터넷자원] - Yano Research Znstitute / / Survey results on the global outsourcing market in 2014 - Rising needs for offshore outsourcing in emerging markets

4. [학술대회논문] - Hwang, Y. S / 2009 / An Empirical Study on the Determinate Factors and Performance of Corporate R&D Outsourcing / The Korean Society of Business Venturing Fall, Cnafernece Procedeing : 111 ~

5. [학술대회논문] - Lee, J. S / 2009 / A study on outsourcing and flexible job environment which impact management result / Korea management Spring Joint Conference : 585 ~ 603

이 논문의 저자 정보

배하진

소속기관 한국교통대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 390

곽순진

소속기관 한국교통대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 390

김광수

소속기관 건국대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 경제학

논문수 31 이용수 3,616

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