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학술저널
저자정보
Sang Sook Han (Kyung Hee University) Jeong Won Han (Kosin University) Eun Hee Choi (Kyung Hee University)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 Asian Women Asian Women Vol.31 No.3
발행연도
2015.9
수록면
1 - 20 (20page)
DOI
10.14431/aw.2015.09.31.3.1

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The purpose of this study was to investigate the relationships among nurses’ job stress, work-family conflict, coping methods, job burnout, and turnover intention. A survey using a structured questionnaire was conducted with 423 clinical nurses in South Korea. It was revealed that job stress was positively related to work-family conflict and had a negative influence on active coping but no influence on passive coping. Job stress had a positive influence on job burnout but no influence on turnover intention. Work-family conflict didn’t influence coping strategies and turnover intention but had a positive influence on job burnout. Active coping strategies had a negative influence on the job burnout but no influence on turnover intention. Job burnout had a positive influence on turnover intention. It was found that active coping strategies which influence a nurse"s turnover intention can be an intervention measure as a mediator effect. Further, the variables that were confirmed to be influencing factors in this study can be changed through nursing interventions. Thus, these variables can be used to develop a program for decreasing nurses’ turnover intention.
#Coping strategies #job burnout #job stress #work-family conflict #turnover intention

목차

Abstract
Introduction
Methods
Results
Discussion
Conclusion
References

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