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골프장직원의 직무착근도, 직무소진, 조직 잔류와의 관계연구
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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김도훈 (강원대학교) 김근오 (상명대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제24권 제4호 (인문사회과학 편)
발행연도
2015.8
수록면
905 - 915 (11page)

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The study was to examine the structural Relationship among golf Course employees’s the job embeddedness, job burnout, and remaining in organization. For this purpose, data were drawn from 458 employees working at ten membership golf Courses in Gangwondo. As the statistical method for this research, the SPSS 17.0 version and AMOS 7.0 version statistical program were used frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation relative analysis and structure equation model analysis in these date. Result of the analysis are as follows. First, golf course employees’s ob embeddedness was found to have significant influence on job burnout. Second, golf course employees’s job embeddendness was found to have significant influence on remaining in organization. Third, golf course employees’s job burnout was found to have significant influence on remaining in organization.
#job embeddedness #job burnout #remaining in organization

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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