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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.5
- 수록면
- 345 - 362 (18page)
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The current study explored the effects of self-directed learning (SDL) program on job satisfaction and organizational commitment. Feasible GLS estimator was employed to analyze the nation-wide samples of employees in South Korea. As a result, first, the study found that the experience of SDL programs positively and significantly affect job satisfaction and organizational commitment. However, the moderating effects of different reasons for SDL initiatives on the relationship between SDL experience and job satisfaction and organizational commitment were mostly not supported in the study.
목차
ABSTRACT
INTRODUCTION
LITERATURE REVIEW
METHOD
RESULT
DISCUSSION
References
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