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국내대기업 인적자원개발 (HRD) 동향 탐색
Korea Business Review
2013 .05
HRD 프로그램 평가 결과 활용에 대한 이해관계자들의 주관적 인식 유형 분석 : HRD 담당자, 컨설턴트, 연구자를 중심으로
Korea Business Review
2015 .02
인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로
기업경영연구
2015 .01
학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색
HRD연구
2013 .01
교육훈련개발프로그램 효과에 대한 노동조합의 역할
직업능력개발연구
2010 .01
HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로
HRD연구
2015 .01
기업내 여성 인적자원개발과 생산성 효과
직업교육연구
2010 .01
분사(分社)형 인적자원개발 아웃소싱에 대한 비판적 분석
HRD연구
2015 .01
제조업 기업의 HRD애로인식 양극화와예측변인에 대한 연구- 협력적 노사관계의 효과를 중심으로 -
직업능력개발연구
2015 .01
국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향에 대한 HRD 담당자의 중요성 인식 및 교육요구도 분석
HRD연구
2013 .01
기업지배구조 결정요인과 인적자원개발 활동간의 관련성 연구
HRD연구
2009 .01
Global changes and HRD issues
HRD연구
2016 .01
한국노인인적자원개발 현황 및 발전방향
한국동북아논총
2009 .09
국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로
교육정보미디어연구
2007 .01
기업 HRD에서의 신집단역동성 연구 : S사 HRD를 중심으로
성인계속교육연구
2018 .01
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