개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
러시아 조직문화의 특성과 인사노무관리 방안 : 홉스테드의 문화이론 적용
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
This paper aims to explain the characteristics of organization culture in Russia with the Geert Hofstede"s theory and to propose ways to take advantage of these for labor management. The analysis of organization culture in Russia by Hofstede model provides implications in management, especially human resources management. Russian society has very strong collectivism and high power distance values, so it is more effective to manage staffs by authoritarian and repressive leadership rather than giving autonomy to subordinates. It is required to organizational design, which leader can play a bigger role and to the proper position and right in the strict hierarchy. It is necessary to a bold decision of executive director or management rules rather than the discussion and participation in solving issues because Russia is country with strong uncertainty avoidance and high power distance. Russia is traditionally high collectivist society but recently the younger generation easily changes jobs to chase higher wages by quickly spreading individualism phenomenon. There is a need to show growth vision like a promotion or career development prospects in addition to the generous bonus as an instrument for lowering turnover rate of employees and improving royalties. Corruption and job-related bribery as a representative negative phenomenon in feminine and strong uncertainty avoidance societies are very common and there is no exception in Russia. In order to solve this problem, it is required to properly use the remuneration for personal achievement and non-financial benefits system for group taking into account the characteristics of mixed masculinity and femininity in Russia.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직문화의 이론적 기초
Ⅲ. 홉스테드의 문화이론의 관점에서 본 러시아의 조직문화 특성
Ⅳ. 인사노무관리의 애로사항과 대응방안
Ⅴ. 결론
《참고문헌》
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
러·우 전쟁과 러시아의 글로벌 가치사슬(GVC) 구조 변화: 무역구조분석을 중심으로
슬라브학보
2024 .06
-
러시아-우크라이나 전쟁 이후 중국-러시아 경제협력
슬라브학보
2023 .09
-
러시아 문화정책으로서 관광
슬라브학보
2015 .12
-
중국과 러시아의 전면적·전략적 협력: 동인과 현황 그리고 전망
외국학연구
2020 .01
-
러시아-벨라루스 관계와 우크라이나 전쟁
러시아어문학연구논집
2023 .02
-
러시아의 공세적 동북아 외교안보정책과 對한반도 접근 전략
슬라브학보
2021 .06
-
러시아와 유라시아
러시아어문학연구논집
2015 .01
-
러시아-우크라이나 전쟁: 의미와 영향
슬라브학보
2022 .06
-
러시아의 사이버안보 전략
슬라브학보
2017 .03
-
러시아 정체성 형성과 ‘유럽’의 개념: 18세기 후반의 경우
러시아어문학연구논집
2015 .01
-
미국의 경제 제재로 인한 러시아와 중국의 경제협력 분석 - 교역, 금융, 기술, 투자 협력을 중심으로 -
슬라브학보
2022 .03
-
러시아-우크라이나 전쟁과 러시아 외교안보정책 전망
슬라브학보
2024 .12
-
러시아-우크라이나 전쟁 이후 러시아 천연가스 수출 방향의 변화와 전망
슬라브학보
2023 .03
-
크림반도 병합 이후 러시아-몽골 관계의 변화
슬라브학보
2021 .03
-
러시아의 독재 권력, 극우민족주의, 그리고 우크라이나 침공 간의 관계 연구를 위한 시론
러시아어문학연구논집
2024 .05
-
국가 경제(정책) 불확실성의 충격-반응 효과 분석: 러시아-한국 관계를 중심으
외국학연구
2021 .01
-
International Organizations’ Role in Sanctions in Russia-Ukraine Crisis: Participants or Observers?
동유럽발칸연구
2023 .05
-
중 · 러 전략적 동반자관계의 동맹 승화 가능성과 21세기 동북아
역사비평
2015 .08
-
중국과 러시아 문화산업정책 현황과 클러스터 사례 : 북경시와 모스크바시를 중심으로
슬라브학보
2017 .12
-
6.19 북러 정상회담 전후 북러 경제 협력 평가와 전망: 주요 분야별 추진 내용을 중심으로
슬라브학보
2024 .09
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-309-002308406