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이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제13권
발행연도
2004.12
수록면
41 - 60 (20page)

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변화하는 행정환경에 직면하여 효율적인 인력관리의 필요성 인식하에 경쟁의 원리에 의한 개방형임용제를 시행해 오고 있다. 민간부문과 같은 외부와의 인사교류 외에도 공공부문 간의 인사교류가 있는바 연구에서는 그중에서도 최근 도입 추진되고 있는 부처 간 국장급 인사교류에 대하여 살펴보고자 한다. 고위공무원의 인사교류는 신공공관리론의 등장 이후 공무원의 전문성강화가 강조되고 있으나 지나친 성과추구는 부처간 할거주의를 유발하게 될 수 있으므로 부처간 정책협력을 위해서 고위공무원의 다각화된 시야의 확보가 요구되어 도입되었다. 본 연구는 국장급 인사교류가 현재 정부운영방식에서 어느 정도 필요한 것인지를 공무원의 인식을 통하여 확인해 보고, 동 제도가 장차 노정하게 될 한계점은 무엇일지 예견하고, 현행 제도의 개선방안과 향후 활성화 방안을 모색하였다.

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