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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안병주 (창원대학교) 차민석 (창원대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제29권 제1호
발행연도
2016.2
수록면
411 - 433 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

소진과 이직의도가 조직시민행동에 미치는 영향 : 일-가정갈등의 조절효과
안병주 ,  차민석 산업경제연구 2016.02 학술저널

2013

소진과 이직의도가 조직시민행동에 미치는 영향 : 일-가정갈등의 조절효과 검증
안병주 ,  차민석 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2013.11 학술대회자료

초록· 키워드

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군 조직은 소진에 대한 연구가 처음으로 이뤄진 조직으로서, 협력과 규율을 통한 조직력이 중요한 인류의 가장 오래된 업무수행 조직이라 할 수 있다. 소진은 책임을 수행할 심리적 자원이 고갈되고 괴리감을 느끼는 현상으로 역할 수행은 물론 역할 외 조직활동에도 부정적인 원인이 된다. 조직시민행동(이하 OCB: Organizational Citizenship Behavior)는 역할 외 친사회적 활동으로 자신을 희생하여 구성원을 돕는 이타행위(OCB-I)와 규율을 지키는 양심행위(OCB-O)으로 나눠볼 수 있다. 본 연구에서는 소진과 OCB 관계에서 이직의도의 연결효과와 ‘일-가정갈등(이하 WFC)’의 조절효과를 검증하고자 하였다. 대한민국 해군을 대상으로 설문지 1,500부를 배포하여 91.4% 회수하였다. 분석결과는 다음과 같다: 첫째, 소진은 이직의도에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 이직의도는 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 소진은 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주었다. 마지막으로 WFC는 소진과 이직의도 및 이직의도와 조직시민행동의 관계를 조절하여 소진이 이직의도를 높이는 영향력을 강화하고 이직의도가 OCB에 미치는 부정적 영향력을 또한 강화시키는 것으로 나타났다. 소진에 대한 초기연구가 기반인 군 조직을 대상으로 소진의 부정적 영향력에 대해서 실증적으로 확장한 학술적 의미가 있다. 소진과 일-가정갈등, OCB의 관계 연구를 찾기 어렵고, 새롭게 제시된 가설들이 모두 지지되었다. 조직시민행동에 영향을 주는 소진, 이직의도, 일-가정 갈등에 대한 군 관리자와 정책입안자의 관심과 이해를 높일 수 있다는데서 실무적 시사점이 있다. 특히 군 조직에서 일-가정 갈등이 매우 중요한 조절효과로 나타나는 점에서 일과 가정의 통합적인 관리가 필요함을 시사한다.
#소진 #이직의도 #조직시민행동 #일-가정갈등 #군 조직 #해군 #Burnout #Intention to Leave #Organizational Citizenship Behavior #Work-Family Conflict #Military orgnaization #Navy

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (82)

참고문헌 신청
고욱·문형구·최병권(2012), “집단수준의 공정성풍토와 집단수준의 조직시민행동: 팀몰입의 매개효 과,” 인사·조직연구, 제20권 제1호, 1-49. google schola 김경석(2006), “조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구: 소진의 매개역할을 중심으로,” 조직과 인사관리연구, 제30권 제4호, 91-120. google schola 김성남 이규만(2012), “경력계획, 직무적합성 및 직장 가정 갈등이 경력성공에 미치는 영향,” 대 한경영학회지, 제25권 제3호, 1419-1438. google schola 김옥선·김효선(2012), “일-가정 상호작용에 대한 역할요구-역할자원의 접근: 국내 병원조직 종사 자를 대상으로,” 조직과 인사관리연구, 제36권 제2호, 85-102. google schola 김주엽(2006), “일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토,” 인적자원개발연구, 제8권 제1호, 337-356. google schola

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