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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김주연 (대원대학교) 이영휘 (인하대학교) 정미경 (인하대병원)
저널정보
한국성인간호학회 성인간호학회지 성인간호학회지 제28권 제3호
발행연도
2016.6
수록면
256 - 265 (10page)

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Purpose: This study examined differences in nursing care activity, work performance outcomes, and job satisfaction associated with upgrading nurse staffing of a nurse-to-patients ratio. Methods: Descriptive design was used in this study. In total, 148 medical and surgical nurses were recruited from one university hospital. Three instruments were used for data collection: Scale of Nursing Care Activity, Nurses" Work Performance Outcome Measurement Scale and Nurses" Job Satisfaction Scale. Data were analyzed by using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and paired t-test. Results: There were significant differences in nursing care activity (t=-5.06, p<.001), in work performance outcomes (t=-5.46, p<.001) and in job satisfaction (t=4.61, p<.001) when the grading for the nursing staff was changed from three to two indicating increasing number of nurses. Conclusion: The findings from this study showed that there were more nursing care activities, better work performance outcomes, and higher job satisfaction when numbers of nurses were increased. The changes in the scale to evaluate nursing staff influence nursing activities, work performance and job satisfaction.

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론 및 제언
REFERENCES

참고문헌 (30)

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-512-000852137