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논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 1 - 121 (121page)
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The purpose of this study is to compare the employment characteristics between all the disabled and the deaf with decent job based on the ILO Indexes and to explore how much proportion of all the disabled people or the deaf"s job could be classified into decent category.
In order to accomplish the study aims, this study analyzed the data from the 2nd and the 6th Panel Survey of Employment of the Disabled(PESD). In addition, we conducted the qualitative study of the 9 deaf considered as a decent job workers’ full-time working conditions.
The following results were identified.
Overall in terms of decent job, the results were significantly different between the disabled and the deaf. In other word, the deaf employee were less proportioned than the disabled. Also it appeared that the 6th were worse than the 2nd in the deaf employee.
The 4 of 11 decent job characteristics turned out to be 0%.
According to the perspective of the ‘decent job’, the deaf of nowadays have become lower waged employees.
Depending on qualitative research, the 9 deaf employees exposed a variety of their perspective about their working conditions.
From their perspective, they revealed how to maintain an employment such as a white-collar job. Also they spoke out their difficulties. After the interviews, the given results could be classified into 2 categories that contain 24 details.
The empirical and qualitative results above show that this could be chance to change the exiting flame of the ‘not decent, low-paying job’ for the deaf.
In order to accomplish the study aims, this study analyzed the data from the 2nd and the 6th Panel Survey of Employment of the Disabled(PESD). In addition, we conducted the qualitative study of the 9 deaf considered as a decent job workers’ full-time working conditions.
The following results were identified.
Overall in terms of decent job, the results were significantly different between the disabled and the deaf. In other word, the deaf employee were less proportioned than the disabled. Also it appeared that the 6th were worse than the 2nd in the deaf employee.
The 4 of 11 decent job characteristics turned out to be 0%.
According to the perspective of the ‘decent job’, the deaf of nowadays have become lower waged employees.
Depending on qualitative research, the 9 deaf employees exposed a variety of their perspective about their working conditions.
From their perspective, they revealed how to maintain an employment such as a white-collar job. Also they spoke out their difficulties. After the interviews, the given results could be classified into 2 categories that contain 24 details.
The empirical and qualitative results above show that this could be chance to change the exiting flame of the ‘not decent, low-paying job’ for the deaf.
목차
[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구 필요성 및 목적
제2절 연구방법
[제2장 이론적 검토]
제1절 괜찮은 일자리 개념
제2절 선행연구 검토
[제3장 청각장애인의 괜찮은 일자리 분석]
제1절 청각장애인의 고용실태
제2절 괜찮은 일자리 지표를 활용한 분석
제3절 질적 분석을 통한 괜찮은 일자리 특성
[제4장 결론 및 제언]
제1절 결론
제2절 제언
[참고문헌]
참고문헌 (0)
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