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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 215 - 223 (9page)
- DOI
- 10.21184/jkeia.2016.08.10.4.215
이용수
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본 연구에서는 사회자본과 긍정심리자본의 이론을 분석하고, 여가활동을 통한 사회자본과 긍정심리자본 경험 내용을 도출하였다. 이를 바탕으로 하여 여가활동을 통하여 직장인의 인적자원관리를 할 수 있는 방안을 도출하면 다음과 같다.
첫째, 자기효능감은 선호하는 여가활동에서 주로 나타나기 때문에 기업 조직에서는 직장인의 여가선택의 폭을 넓혀 자신이 선호하는 여가활동을 즐길 수 있도록 여가활동 프로그램을 다양화해야 한다. 둘째, 희망 요인은 목표나 계획을 가지고 즐길 때 주로 나타나기 때문에 직장 내 여가활동 프로그램은 개별적으로 구체적인 목표를 제시해고 이를 달성하는 방식으로 전개해야 한다. 셋째, 낙관주의 요인은 삶의 만족, 행복, 스포츠와 긍정적인 관계를 나타냄으로 직장 내 여가활동을 지속적으로 유지할 수 있도록 노력해야 한다.
이러한 인적자원관리 방안 도출 원리는 인적자원관리 자본 중 직장인 개개인의 긍정심리자본을 경험하고 이를 통하여 긍정조직행동을 높이는 방향으로 전개한다. 이러한 방법 중 하나로 여가활동을 주대상으로 하여 여가활동 중 일어나는 긍정심리자본경험과의 연관성을 밝히고 이를 다시 직장인의 여가활동에 투입하는 방식으로 진행하는 것이 바람직할 것이다.
첫째, 자기효능감은 선호하는 여가활동에서 주로 나타나기 때문에 기업 조직에서는 직장인의 여가선택의 폭을 넓혀 자신이 선호하는 여가활동을 즐길 수 있도록 여가활동 프로그램을 다양화해야 한다. 둘째, 희망 요인은 목표나 계획을 가지고 즐길 때 주로 나타나기 때문에 직장 내 여가활동 프로그램은 개별적으로 구체적인 목표를 제시해고 이를 달성하는 방식으로 전개해야 한다. 셋째, 낙관주의 요인은 삶의 만족, 행복, 스포츠와 긍정적인 관계를 나타냄으로 직장 내 여가활동을 지속적으로 유지할 수 있도록 노력해야 한다.
이러한 인적자원관리 방안 도출 원리는 인적자원관리 자본 중 직장인 개개인의 긍정심리자본을 경험하고 이를 통하여 긍정조직행동을 높이는 방향으로 전개한다. 이러한 방법 중 하나로 여가활동을 주대상으로 하여 여가활동 중 일어나는 긍정심리자본경험과의 연관성을 밝히고 이를 다시 직장인의 여가활동에 투입하는 방식으로 진행하는 것이 바람직할 것이다.
목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 본론
III. 결론
References
요약
참고문헌 (0)
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