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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
정윤계 (서정대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
764 - 783 (20page)

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본 연구는 조직문화 유형이 오픈이노베이션 활동에 미치는 영향력과 오픈이노베이션 활동이 혁신성과에 미치는 영향을 분석하는 것을 복적으로 하고 있다. 이를 위해 75개 기업의 322명의 설문자료를 활용하여 분석한 결과 첫째, 통합적 조직문화는 인바운드 및 아웃바운드 오픈이노베이션활동을 촉진하는 선행요인이 되지만, 위계적 조직문화는 인바운드 및 아웃바운드 오픈이노베이션활동을 저해하는 요인으로 밝혀졌다. 둘째, 인바운드 및 아웃바운드 오픈이노베이션 활동은 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 따라서 기업에서는 외부조직과의 연계 및 협력적 관계를 구축하여 경쟁우위 확보와 지속적인 성장을 도모하여야 한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 자료의 수집 및 개념의 측정
Ⅴ. 가설검증
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌

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