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연구개발 조직에서의 기술혁신 과정에 창의성은 무엇보다 중요하다.
본 연구는 창의적 역량의 조직 내 확보를 위해 먼저, 창의성관련 분야의 기존 문헌 및 선행연구를 통하여 조직의 창의성 발현에 영향을 미치는 요인들을 체계화하여 제시하였다. 둘째, 동 영향요인들의 타당성을 검증하기 위하여 연구개발조직의 연구원을 대상으로 설문조사를 실시하고, 구조방정식 모형을 이용하여 위계적 요인 분석을 수행하였다. 검증결과, 조직의 창의적 역량은 다 수준(개인, 집단, 조직)이며, 위계적인 모형(개인수준: 3요인, 14개 항목, 집단수준: 4요인, 17개 항목, 조직수준: 4요인, 21개 항목)으로 구성되어 있다는 것을 확인시켜 주었다. 마지막으로, 실증분석을 통해 도출된 역량요인을 토대로 조직의 창의적 인재상과 역량모델 체계를 제안하였다. 본 연구결과는 변화와 혁신을 추구하는 연구개발 조직의 창의적 역량을 강화하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
본 연구는 창의적 역량의 조직 내 확보를 위해 먼저, 창의성관련 분야의 기존 문헌 및 선행연구를 통하여 조직의 창의성 발현에 영향을 미치는 요인들을 체계화하여 제시하였다. 둘째, 동 영향요인들의 타당성을 검증하기 위하여 연구개발조직의 연구원을 대상으로 설문조사를 실시하고, 구조방정식 모형을 이용하여 위계적 요인 분석을 수행하였다. 검증결과, 조직의 창의적 역량은 다 수준(개인, 집단, 조직)이며, 위계적인 모형(개인수준: 3요인, 14개 항목, 집단수준: 4요인, 17개 항목, 조직수준: 4요인, 21개 항목)으로 구성되어 있다는 것을 확인시켜 주었다. 마지막으로, 실증분석을 통해 도출된 역량요인을 토대로 조직의 창의적 인재상과 역량모델 체계를 제안하였다. 본 연구결과는 변화와 혁신을 추구하는 연구개발 조직의 창의적 역량을 강화하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직의 창의성 문헌연구
Ⅲ. 조직의 창의적 역량 연구개념
Ⅳ. 조직의 창의적 역량모델의 검증
Ⅴ. 조직의 창의적 역량 구축 설계
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (53)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 권상순 / 2000 / 개인, 집단, 조직창의성의 발현 및 제고를 위한 창의적 경영시스템 / 사회과학 3 : 29 ~ 57
[보고서] - 김왕동 / 2008 / 공공연구조직의 창의성 영향요인 및 시사점
[학술지(정기간행물)] - 노풍두 / 2011 / 조직의 창의성 수준 평가 모델 개발 / 기술혁신학회지 14 (1) : 109 ~ 138
[단행본] - 로빈슨․스턴 / 2001 / 기업의 창의력 / 지식공작소
[학술지(정기간행물)] - 이화자 / 2002 / 창의성도출과정에 있어 개인특성 환경요소의 영향 / 기술혁신연구 30 (1)
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