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사회적기업의 성과향상을 위해서 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족도에 대한 체계적인 연구가 필요한 것에 대한 문제인식에 따라 본 연구에서는 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족이 사회적기업의 성과에 미치는 영향에 대한 분석을 시도하였다. 세부적으로 심리적 자본이 직무만족에 미치는 영향, 심리적 자본과 직무만족이 사회적기업의 성과(경제적 성과와 사회적 성과)에 미치는 영향, 그리고 심리적 자본이 사회적기업의 성과에 영향을 미치는 관계에서 조직구성원의 직무만족이 매개효과를 가지는 지를 실증적으로 규명하고자 하였다.
부산 · 울산 지역에 소재하고 있는 사회적기업 75개 기관에서 근무하고 있는 조직구성원들 대상으로 자료를 수집하여 실증분석을 실시한 결과, 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본은 직무만족과 사회적기업의 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원의 직무만족도 사회적기업의 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 자본이 성과에 영향을 미치는 관계에서 직무만족의 매개효과에서는 경제적 성과에는 매개효과를 가지지 못하였지만, 사회적 성과에는 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.
부산 · 울산 지역에 소재하고 있는 사회적기업 75개 기관에서 근무하고 있는 조직구성원들 대상으로 자료를 수집하여 실증분석을 실시한 결과, 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본은 직무만족과 사회적기업의 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원의 직무만족도 사회적기업의 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 자본이 성과에 영향을 미치는 관계에서 직무만족의 매개효과에서는 경제적 성과에는 매개효과를 가지지 못하였지만, 사회적 성과에는 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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