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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.6
- 수록면
- 1 - 16 (16page)
이용수
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본 연구는 IT기술인력의 경력정체(구조적 정체, 내용적 정체)가 경력몰입에 미치는 영향에 있어, 자기효능감과 경력계획의 조절효과를 분석하였다. 수도권 소재 6개 IT기업의 종업원 218명으로부터 자료를 수집하여 분석에 활용하였다.
분석결과, 첫째, 구조적 경력정체는 경력몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었으나, 내용적 경력정체는 경력몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 자기효능감은 구조적 경력정체와 경력몰입 간 및 내용적 경력정체와 경력몰입 간 관계를 유의하게 조절하는 것으로 분석되었다. 셋째, 경력계획은 구조적 경력정체와 경력몰입 간 관계를 조절하지 않는 것으로 분석되었으나, 내용적 경력정체와 경력몰입 간 관계는 긍정적으로 조절하는 것으로 분석되었다.
이상과 같은 논의를 바탕으로, 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구방안을 제시하였다.
분석결과, 첫째, 구조적 경력정체는 경력몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었으나, 내용적 경력정체는 경력몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 자기효능감은 구조적 경력정체와 경력몰입 간 및 내용적 경력정체와 경력몰입 간 관계를 유의하게 조절하는 것으로 분석되었다. 셋째, 경력계획은 구조적 경력정체와 경력몰입 간 관계를 조절하지 않는 것으로 분석되었으나, 내용적 경력정체와 경력몰입 간 관계는 긍정적으로 조절하는 것으로 분석되었다.
이상과 같은 논의를 바탕으로, 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구방안을 제시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법
4. 실증연구 결과
5. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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