남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및 이직의도와의 관계

황하만; 김명자

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자료유형: 학술저널

저자정보: 황하만 (동의병원) 김명자 (동의대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제23권 제1호

발행연도: 2017.1

수록면: 32 - 41 (10page)

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Purpose: The purpose of this study was to identify the relationship between gender role conflict for men in nursing, job satisfaction, and turnover intention. Methods: The study data were collected between August 1 and September 1, 2015 from 225 men in nursing currently working in 36 Korean general hospitals, each with ≥100 beds. Frequency and percentages were analyzed, and Pearson correlation coefficient, t-test, ANOVA, and Duncan"s test were used. Results: There was no significant difference in gender role conflict based on the general characteristics of the men. In contrast, significant differences in gender role conflict were found in association with the following job-related characteristics: work experience at the present hospital, work department, work unit, and type of work. A significant negative correlation was detected between male gender role conflict and job satisfaction, a positive correlation was found between male gender role conflict and turnover intention. Conclusion: In order to increase job satisfaction and decrease the turnover intention of men in nursing, measures to reduce gender role conflict are needed.

#Nurses #Male #Job satisfaction #Personnel turnover #Gender role conflict #남자간호사 #직무만족 #이직 #성역할 갈등

참고문헌 (30)

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[학술지(정기간행물)] - 안경하 / 2009 / 남자 임상간호사의 경험에 관한 내용분석 / 성인간호학회지 21 (6) : 652 ~ 665

[학위논문] - Lee SS / 2010 / The Effects of male nurses of hospital organization culture on the level of job satisfaction-focused on the hospitals around capital areas / master / Catholic University

[학술지(정기간행물)] - 손행미 / 2003 / 남자 간호사의 실무 적응 경험 / Journal of Korean Academy of Nursing 33 (1) : 17 ~ 25

[인터넷자원] - Chung KS / / Korea male nurses over 100 thousand

[보고서] - Korean Nurses Association / 2014 / Male nurses work place statistical review

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