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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.5
- 수록면
- 219 - 234 (16page)
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The purpose of this study is to examine an impact of diversity sensitive orientation at airlines on conflict and innovative behavior. To achieve the purpose of this study, the researcher conducted and analyzed the survey of Low Cost Carrier staffs by using SPSS 20.0 statistics package.
The empirical analysis was based on 112 responses. The findings are as follows. First, when the more employees’ social category and information diversities increased, the less conflict at work found. Furthermore, the level of the conflict at work was lower when the information diversity was higher. Second, task and relationship conflict had a positive correlation to the innovative behavior. Third, it was confirmed that the diversity of social category, information and value had significant influence on the innovative behavior.
The empirical analysis was based on 112 responses. The findings are as follows. First, when the more employees’ social category and information diversities increased, the less conflict at work found. Furthermore, the level of the conflict at work was lower when the information diversity was higher. Second, task and relationship conflict had a positive correlation to the innovative behavior. Third, it was confirmed that the diversity of social category, information and value had significant influence on the innovative behavior.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계 및 조사방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
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