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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
纪寿乐 (中国天津商业大学) 车东埈 (京福大学校)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제73집
발행연도
2017.6
수록면
245 - 263 (19page)

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This paper takes the work rules for foreigners in China as the main research object. Based on this, the paper also analyzes the employment situation of Korean employees and puts forward the relevant suggestions on their employment in China. Through the study it can be seen that Chinese relevant law on the employment of foreigners has both great flexibility in the actual operation and a certain principle. For the relevant law on the employment of foreigners in China, in addition to basic terms, the key is to control the quality of talents, and the occupational scarcity and strong operational capability are the main requirement for foreign talents in Chinese law. In addition, from the survey the authors finds that the successful employment Korean people in China are satisfied with their salary, working environment, and vocational development prospect. Although they have some incommensurate feeling of the enterprise culture, most of the respondents hold the optimistic attitude. There are some differences among different Chinese companies in the recruitment conditions and priorities for employing foreign staff, but generally speaking, they pay more attention to operational capability, communication skills and adaptive capacity.
#中国就业 #外国人就业相关法律 #就业情况 #就业者满意度 #employment in china #work rules for foreigners #employment situation #employee satisfaction

목차

摘要
Abstract
Ⅰ. 序论
Ⅱ. 概念界定
Ⅲ. 中国对外国人就业管理与中国《劳动法》相关内容的比较分析
Ⅳ. 韩国人在中国就业的调查分析
Ⅴ. 促进韩国人在中国就业的建议
Ⅵ. 结论
参考文献

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