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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.9
- 수록면
- 4,227 - 4,239 (13page)
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본 연구는 지식이전 과정에서 조직 구성원의 사회네트워크 특성과 지식이전 성과 간 관계를 실증 분석하였 다. 특히 사회적 구조와 사회적 관계라는 두 관계를 동시에 고려하여 지식이전에 관한 새로운 관점의 모형을 제시하 였다. 본 연구모형의 주요 구성개념인 구성원간의 사회적 관계 강도, 지식이전, 성과 그리고 지식특성을 통합하여 실 증 분석하였다. 이를 위하여 국내 기업 및 관공서 총 52개 조직의 296개의 설문을 최종 연구모형 분석에 이용, 분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 관계의 강도는 지식이전에 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었으며, 이때 내 집단의 관계강도가 외집단 관계강도보다 지식이전에 보다 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지식이전 은 모든 성과(개인, 팀, 조직)에 긍정적 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 셋째, 응용지는 내집단 관계강도와 지식이 전의 간의 관계를 강화하는 것으로 나타나, 응용지의 조절효과를 확인하였다.
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참고문헌 (75)
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1. [학술지(정기간행물)] - Sherman, D.K. / 1999 / Perceived polarization: Reconciling ingroup and intergroup perceptions under uncertainty / Group Processes & Intergroup Relations 12 (1) : 95 ~ 109
2. [학술지(정기간행물)] - Brewer, M.B. / 1985 / The Psychology of Intergroup Attitudes and Behavior / Annual Review of Psychology 36 : 219 ~ 243
3. [학술지(정기간행물)] - Granovetter, M / 1973 / The Strength of Weak Ties / American Journal of Sociology 78 : 1360 ~ 1380
4. [학술지(정기간행물)] - Szulanski, G / 1996 / Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice within the Firm / Strategic Management Journal 17 (Winter) : 27 ~ 43
5. [단행본] - Sears, D.O / 1988 / Symbolic Racism in Eliminating Racism: Profiles in Controversy / Plenum
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3. [학술지(정기간행물)] - Granovetter, M / 1973 / The Strength of Weak Ties / American Journal of Sociology 78 : 1360 ~ 1380
4. [학술지(정기간행물)] - Szulanski, G / 1996 / Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice within the Firm / Strategic Management Journal 17 (Winter) : 27 ~ 43
5. [단행본] - Sears, D.O / 1988 / Symbolic Racism in Eliminating Racism: Profiles in Controversy / Plenum
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