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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.5
- 수록면
- 2,758 - 2,768 (11page)
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과업 및 관계갈등의 차별적 효과에 대한 연구에 따르면,과업갈등이 혁신적 성과에 긍정적 영향을 주는 반면,관계갈 등이 혁신적 성과에 부정적 영향을 준다고 주장하고 있다.하지만,과업갈등과 관계갈등 간의 밀접한 상호관련성을 고려해 본다면,혁신적 성과에 긍정적 영향을 주는 과업갈등은 관계갈등으로 전이되면서,혁신적 성과에 부정적 영향을 줄 수 있다. 따라서 과업갈등이 관계갈등으로 전이되는 것을 약화시키는 경영관리 방식이 필요하며,개인이 보유한 사회 정체성이고,팀 에 대한 감정적·인지적 유대인 팀 정체화는 효과적인 갈등관리 방안일 수 있다. 본 연구는 213명의 종업원들을 통해 수집한 자료를 토대로,이러한 논리가 기업현장에서 실제로 성립되고 있음을 확인할 수 있었다.연구결과를 토대로 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (45)
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1. [단행본] - C. K. W. De Dreu / 1997 / Using Conflict in Organizations / Sage
2. [학술지(정기간행물)] - Karen A. Jehn / 1995 / A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict / Administrative Science Quarterly 40 (2) : 256 ~
3. [학술지(정기간행물)] - 김학수 / 2012 / 팀내 과업 및 관계갈등간 영향관계에서 참여적 안전 풍토의 조절역할에 관한 연구 / 기업경영연구 19 (6) : 115 ~ 132
4. [단행본] - J. R. Hackman / 1975 / Advances in Experimental Social Psychology / Academic Press
5. [학술지(정기간행물)] - Frank R. C. de Wit / 2012 / The paradox of intragroup conflict: A meta-analysis. / Journal of Applied Psychology 97 (2) : 360 ~ 390
2. [학술지(정기간행물)] - Karen A. Jehn / 1995 / A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict / Administrative Science Quarterly 40 (2) : 256 ~
3. [학술지(정기간행물)] - 김학수 / 2012 / 팀내 과업 및 관계갈등간 영향관계에서 참여적 안전 풍토의 조절역할에 관한 연구 / 기업경영연구 19 (6) : 115 ~ 132
4. [단행본] - J. R. Hackman / 1975 / Advances in Experimental Social Psychology / Academic Press
5. [학술지(정기간행물)] - Frank R. C. de Wit / 2012 / The paradox of intragroup conflict: A meta-analysis. / Journal of Applied Psychology 97 (2) : 360 ~ 390
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