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저자정보
María Consuelo Pucheta-Martínez (University Jaume I) Inmaculada Bel-Oms (University Complutense of Madrid) Gustau Olcina-Sempere (University Jaume I)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 Asian Women Asian Women Vol.33 No.4
발행연도
2017.12
수록면
55 - 80 (26page)
DOI
10.14431/aw.2017.12.33.4.55

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In this investigation, we aim at examining the influence of institutional female directors on CEO compensation. Specifically, we investigate the impact of institutional female directors as a whole, differentiating by whether female directors have business ties with the firms’ boards on which they sit (pressure-sensitive female directors) or do not have business links (pressure-resistant female directors). We hypothesize that there is a nonlinear association, specifically quadratic, between institutional, pressureresistant and pressure-sensitive female directors on boards, and CEO compensation. Our findings show that CEO compensation decreases with low levels of institutional female directors and pressure-resistant female directors on boards, but when their presence on boards increases beyond a certain threshold, CEO compensation also increases. We also find that CEO compensation is not affected by pressure-sensitive female directors on boards. These findings support the premise that institutional female directors on boards cannot be considered a homogeneous group, but play an important role in managerial monitoring and remuneration policies, thus affecting the corporate governance system.
#Board gender diversity #CEO compensation #institutional women directors #pressure-sensitive women directors #pressure-resistant women directors

목차

Abstract
Introduction
Literature Review
Method
Results
Discussion and Conclusions
References

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