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저자정보
홍삼열 (개신대학원대학교) 사용석 (배재대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2017년 추계학술대회 논문집
발행연도
2017.12
수록면
237 - 243 (7page)

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4차 산업혁명시대를 맞이하면서 그 동안 성공과 성장목표를 향해 달려오면서 간과했던 인적자원개발의 중요성이 부각되기 시작했다. 뿐만 아니라 인성 덕목들이 조직에서도 동기요인으로 떠오르면서 코칭은 인성을 계발해야 하는 직무를 부여받고 있다. 이 연구는 인성의 덕목과 코치역량의 요인은 관계가 있다는 가정 하에 그 관계의 객관적 입증을 위한 탐색적 연구이다. 인성 덕목은 인성교육진흥법에 제시한 덕목, 한국대학교육협의회가 인성 평가항목으로 선택한 덕목, 종교계의 인성연구에서 제시한 덕목을 36가지의 덕목으로 종합하여 정리하였다. 국제코치연맹(ICF)의 11가지 코치역량과 프로세스코치의 2가지 역량 중 인성교육진흥법에서 인성 덕목의 핵심역량으로 제시한 의사소통능력과 갈등해결능력에 해당되는 임의의 7가지 역량을 선택하여 (사)한국코치협회 인증 전문코치(KPC)이며 인성코칭을 경험한 박사 5인에게 2회 설문을 받아 간단한 기술통계량 빈도분석을 통해 관계의 정도를 탐색하였다. 이 연구는 인성코칭 프로그램의 효과성을 입증하기 전에 실시되는 탐색적 연구로서의 의미가 있다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 인성 덕목과 코치역량 구성요인 간의 관계
4. 시사점과 논의
5. 결론

참고문헌 (0)

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