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Purpose: The purpose of this study was to identify the influence of professional self-concept, job overload, and perceived organizational support on job involvement in clinical nurses. Methods: The participants in this study were 232 nurses who were working in five general hospitals in city D. Data was collected using self-reported questionnaires from August 16 to September 15, 2016. The data was analyzed using the IBM SPSS 19.0 program. Results: Job involvement of clinical nurses was influenced by professional self-concept, perceived organizational support, turnover intention, age, and monthly income. These variables explained 47.6% of job involvement of clinical nurses, and professional self-concept was the most significant factor in job involvement. Conclusion: The findings indicate that the job involvement of clinical nurses is influenced by professional self-concept and perceived organizational support. Consequently, it is necessary to increase professional self-concept and perceived organizational support for nurses’ job involvement.
목차
서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론 및 제언
References
참고문헌 (31)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - Arthur, D. / 1995 / Measurement of the professional self-concept of nurses: Developing a measurement instrument / Nurse Education Today 15 (5) : 328 ~ 335
[학술지(정기간행물)] - Beehr, T. A. / 1976 / Relationship of stress to individually and organizationally valued states: Higher order needs as a moderator / Journal of Applied Psychology 61 (7) : 41 ~ 47
[학술지(정기간행물)] - 최병권 / 2013 / 업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과경력성장기회의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 37 (4) : 145 ~ 170
[학위논문] - Choi, Y. R. / 2015 / Perceived organizational support and organizational commitment in hospital nurses: Mediating and moderating effect of resilience / Yonsei University
[학술지(정기간행물)] - Cousins, R. / 2004 / 'Management standards' work-related stress in the UK: Practical development / Work and Stress 18 (2) : 113 ~ 136
[학술지(정기간행물)] - Beehr, T. A. / 1976 / Relationship of stress to individually and organizationally valued states: Higher order needs as a moderator / Journal of Applied Psychology 61 (7) : 41 ~ 47
[학술지(정기간행물)] - 최병권 / 2013 / 업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과경력성장기회의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 37 (4) : 145 ~ 170
[학위논문] - Choi, Y. R. / 2015 / Perceived organizational support and organizational commitment in hospital nurses: Mediating and moderating effect of resilience / Yonsei University
[학술지(정기간행물)] - Cousins, R. / 2004 / 'Management standards' work-related stress in the UK: Practical development / Work and Stress 18 (2) : 113 ~ 136
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