메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제50집
발행연도
2008.6
수록면
21 - 43 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구에서는 연봉제의 전략적 정착을 위하여 사전에 극복하여야 할 선행요인과 조직성과와의 관계를 분석하고자 하였다. 또한 연봉제의 효율성을 극대화시키기 해서 근로자의 가치인식의 조절변수 효과를 분석하고자 한다. 분석결과 현실의 상황에 고려한 연봉제를 실시하는 것이 요구되어진다. 또한 능력 및 업적평가 시스템에 대한 중요성이 강조되어 연봉제의 성공여부는 성과평가 시스템에 의해 좌우된다는 사실이다. 즉 연봉제에 대한 가치인식에 대한 분석을 기초로 할 때 개인의 성과평가의 불공정성이 연봉제에 대한 가치인식에 절대적으로 영향을 미치고 있다는 것을 예측할 수 있다. 따라서 조직성과는 평가시스템에 의해 일률적으로 영향을 받는 것과는 달리 연봉제에 대한 가치인식 효과가 크게 작용하고 있어 가치인식의 정도에 따라서 연봉제의 전략적 도입과 활용이 다르게 적용되어져야 한다. 따라서 연봉제의 전략적 도입과 활용을 위해서는 다양한 환경적 요인과 더불어 제도 자체에 대한 가치인식을 고려하지 않으면 안 된다고 하는 것을 시사하고 있다.
#Organization Commitment #가치인식 #Value Perception #연봉제 #조직몰입 #직무만족 #Job Satisfaction #Merit Pay

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (44)

참고문헌 신청
1. [단행본] - 도윤경 / 2001 / 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계연구 / 배제대학교대학원 google schola 2. [단행본] - 박우성 / 1999 / 업적평가와 보상체계의 합리적인 연계방안 / 인사관리 인사관리협회 google schola 3. [단행본] - 신철우 / 1999 / 연봉제의 성공적인 도입을 위한 목표에 의한 관리 / 도서출판 새로운 제안 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 양혁승 / 2004 / 성과주의 임금제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향 / 인사조직연구 118 google schola 5. [단행본] - 왕영항 / 1998 / 연봉제가 임금공정성 지각과 직장만족도에 미치는 영향에 관한 연구 / 숭실대대학원 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002189325