메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제27권 제4호
발행연도
2012.8
수록면
55 - 85 (31page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 기업의 사회적 책임을 구성하는 윤리적, 자선적 및 관계적 책임 차원이 각각 조직 구성원들에게 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위하여 구성원들의 지각된 CSR활동과 CSR태도 및 정서적 웰빙 간의 인과관계를 검증하였다. 또한, 조직의 상황적 맥락을 고려하여 지각된 기업의 윤리적 가치와 구성원들의 CSR활동 참여수준이 그들의 CSR태도와 정서적 웰빙에 미치는 영향을 조절하는지에 초점을 맞추었다. 본 연구는 기업에 종사하고 있는 근로자들을 대상으로 설문을 실시하였으며, 구조방정식을 통해 분석하였다. 연구 결과, 지각된 윤리적 책임 활동은 구성원들의 CSR태도에 유의한 영향을 미치고, CSR태도는 다시 그들의 정서적 웰빙에 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 지각된 윤리적 책임 활동은 구성원들의 정서적 웰빙에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조절효과 분석을 통해, 지각된 조직의 윤리적 가치와 구성원들의 CSR활동 참여수준이 높을 때, 구성원들의 정서적 웰빙에 미치는 윤리적 책임활동의 영향력은 더욱 강해지는 것으로 확인되었다. 연구 결과를 바탕으로, 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002189754