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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.6
- 수록면
- 1 - 28 (28page)
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본 연구는 대구시 공무원을 대상으로 여가활동의 참여동기, 여가가치, 삶의 만족도, 직무만족도 간의 인과관계를 알아보고 여가활동을 통한 공공기관 인적관리에 시사점을 주고자 하였다. 이론적 시사점을 살펴보면 첫째, 공무원들이 느끼는 여가활동의 참여동기는 친교, 행사분위기, 가족친목, 호기심, 기분전환, 자아만족의 6개 차원으로 요약되었다. 둘째, 연구모형의 경로 네트워크를 보면 가족친목, 친교, 자아만족이 가치를 매개로 하여 직간접적으로 삶의 만족에 영향을 미치고 있었으며, 이는 다시 직무만족에 영향을 미치고 있었다.연구의 실무적 시사점을 살펴보면, 첫째, 공무원의 여가활동의 참여동기 중 성과에 영향을 미치는 핵심요인은 가족친목, 친교, 자아만족으로 요약될 수 있다. 둘째, 공공기관에서 공무원의 삶의 질과 직무만족도를 높이기 위해서는 공무원의 여가활동에 대한 지원이 필요하다. 또한 이를 통하여 개인의 발전과 자아만족이 충족될 수 있도록 하는 것이 중요하다. 본 연구는 조사대상을 대구시에 근무하는 공무원들로 한정하였기 때문에 지역적 한계점을 가진다.
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