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본 연구는 공공·민간 사회복지사 간에 이직의도 수준의 차이가 있는지, 공공·민간 사회복지사 간에 이직의도 결정요인에 차이가 있는지 검증하였다. 연구결과를 간략히 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구대상 사회복지사 전체의 이직의도는 2.7543으로 5점 척도의 중간 정도 수준이다. 둘째, 공공 사회복지사와 민간 사회복지사의 이직의도 수준을 비교한 결과 민간 사회복지사의 이직의도가 더 강하게 나타났다. 그런데 여기에서 주목할 만한 사실은 공공 사회복지사는 급여수준은 높지만 직무에는 덜 만족하고 그럼에도 불구하고 이직의도는 높지 않다는 것이다. 한편, 민간 사회복지사는 급여수준은 낮은데도 직무에는 더 만족하고 그럼에도 불구하고 이직의도는 높다는 역설적인 결과를 보여주고 있다. 셋째, 이직의도 결정요인은 소속기관 유형(공공·민간)에 따라 차이가 있다. 민간 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 조직몰입, 직무만족, 급여로 나타났다. 한편, 공공 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 직무만족과 직업불안이었으며, 조직몰입은 통계적으로 유의미한 관련을 보이지 않았다.
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강영걸 / 2006 / 사회복지조직의인적자원관리 / 경북:대구대학교출판부
강종수 / 2006 / 사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구 / 사회복지정책 (27):5~26
강철희 / 2005 / 사회복지학에 대한 한국인의 인식에 관한 연구 / 한국사회복지학 57(4):147~176
김건우 / 2007 / 사회복지전담공무원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구:경북 북부지역을 중심으로
고수정 / 2006 / 공사부문 사회복지 전문인력의 직무만족 결정요인 비교분석 / 한국행정논집 18(2):473~494
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