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본 연구에서는 경남지역 노인돌봄기본서비스사업체와 노인돌봄종합서비스사업체에 서비스를 받고 있는 210명을 대상으로 노인돌보미의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 두 집단 간에 직무만족이 조직몰입에 미치는 요인을 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무만족과 조직몰입에 대한 두 집단 간의 차이검증 결과, 조직몰입만 유의한 차이가 나타났으며, 종합-노인돌보미의 조직몰입 평균이 기본-노인돌보미보다 더 높은 것으로 밝혀졌다. 둘째, 직무만족이 조직몰입에 미치는 요인은 종합-노인돌보미의 경우 돌보미의 건강, 대상노인과 관계, 임금 적정성과 기관의 후생복지요인은 정서적 몰입에, 대상노인의 건강상태와 기관의 후생복지요인은 지속적 몰입에, 노인과의 관계와 임금의 적정성 요인은 규범적 몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기본-노인돌보미의 경우 연령, 학력, 건강, 노인과의 관계와 기관의 후생복지요인은 정서적 몰입에, 연령, 활동기간과 건강요인이 지속적 몰입에, 연령과 동료와의 관계는 규범적 몰입에 정적인 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과, 노인돌보미의 조직몰입 향상을 위하여 후생복지 수준을 제고할 필요가 있다.
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