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본 연구는 조직특성이 요양보호사의 직업정체성에 미치는 영향과 사회적 지지의 매개효과를 검증하고자 2012년 4월부터 5월까지 대전광역시와 충청남도에 위치한 노인전문시설병원과 재가노인복지시설에서 근무하는 요양보호사 211명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직특성이 직업정체성에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이는 조직특성이 요양보호사의 직업정체성에 많은 영향을 줄 수 있으며, 이는 요양보호사의 업무수행의 질에도 영향을 줄 수 있다는 것이다. 둘째, 사회적 지지가 조직특성과 직업정체성관계 간 매개역할을 하는 것으로 나타났는데, 이는 요양보호사의 직업정체성을 높이기 위해서는 사회적 지지가 절실히 필요하다는 것을 알 수 있었다. 아울러, 요양보호사 스스로가 전문 직업인이라는 인식을 갖게 하기 위해서는 우리 사회가 요양보호사를 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 신체활동 및 가사지원 등의 전문적 요양서비스를 제공해 주는 전문 인력으로 받아들여야 하는 우리 사회의 인식 변화 역시 필요하다고 제언하였다.
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고병호 / 2011 / 재가노인복지시설 요양보호사의 이직의도에 관한 연구 : 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 직업정체성의 조절효과
구혜영 / 2006 / 자원봉사 조직특성 및 업무특성의 자원봉사자 활동유효성에 대한 영향 : 임파워먼트 매개효과를 중심으로
김윤진 / 2008 / 노인장기요양보험에 대한 요양보호사의 인식과 직무만족도에 관한 연구
김인순 / 2009 / 간호사의 감정노동과 소진, 이직의도와의 관계에서 자기효능감과 사회적 지지의 역할 / 간호행정학회지 15(4):515~526
김태면 / 2006 / 노인들의 사회적 지지와 건강행태 및 건강수준과의 관련성 / 보건교육건강증진학회지 23(3):99~119
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김태면 / 2006 / 노인들의 사회적 지지와 건강행태 및 건강수준과의 관련성 / 보건교육건강증진학회지 23(3):99~119
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