메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제63권
발행연도
2014.3
수록면
93 - 114 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 요양보호사의 직업정체성 형성에 영향을 주는 근로조건과 조직풍토를 분석하여 그들의 근무환경을 개선함으로 요양서비스 제도의 안정적인 정착을 위한 제언을 하는데 있다. 이를 위해 대전광역시에 위치한 노인요양시설에 근무하는 요양보호사 251명을 대상으로 분석을 시도하였다. 본 연구결과를 정리하면 첫째, 요양보호사들은 자신의 업무에 비해 금전적 보상은 낮다고 인식하였으며, 자신의 업무와 책임에 대한 인식수준은 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 둘째, 요양보호사는 동료관계 수준을 상대적으로 높게 인식한 반면 업무를 수행하기 위한 물리적 환경 및 전문성 증진을 위한 지원 수준은 상대적으로 낮은 것으로 인식하였다. 셋째, 요양보호사는 자신의 업무에 대한 공공성의 신념이 강했으며, 소명의식과 자부심이 높은 것으로 나타났다. 넷째, 직업정체성의 영향요인으로는 역할모호성, 업무량, 동료관계, 조직 명확성이 유의미하게 나타났다. 역할모호성이 높아질수록 직업정체성은 낮아졌으며, 업무량이 많을수록, 동료관계가 좋을수록, 조직 명확성이 높을수록 요양보호사의 직업정체성은 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 요양보호사의 직업정체성 강화를 위한 제언을 하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (47)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-338-001985517