지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 중국 근로자들을 대상으로 그들의 일-가족 상호관계(일-가족 갈등, 일-가족 충실화)에 영향을 미치는 영향요인을 다수준 분석기법을 통해 구명하고자 하였다. 개인특성 변수( 외향성, 신경성), 직무특성 변수(직무과부하, 직무자율성), 조직특성 중 가족 친화적 조직문화가 일-가족 상호관계에 미치는 영향이 실증적으로 검증되었다. 또 그 과정에서 직장 내 사회적 후원의 조절효과도 검증하고자 하였다. 실증 연구 결과 외향성은 일-가족 충실화에 신경성은 일-가족 갈등에 정적 관계를 가졌다. 직무수준에서는 직무자율성은 일-가족 충실화에 직무 과부화는 일-가족 갈등과 관련이 있었다. 조직수준에서 가족친화적인 조직문화는 일-가족 충실화와는 정의 관계를, 일-가족 갈등과는 부의 관계를 보였다. 직장내 사회적 후원의 조절효과는 신경성과 일-가족 갈등, 직무자율성과 가족 친화적 조직문화와 일-가족 충실화 간의 관계에서 발견되었다. 끝으로 연구의 실천적 시사점으로 유연근무제나 육아휴직제와 같은 가족 친화적 경영실무기법이 추천되었다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
김주엽 / 2006 / 일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토 / 인적자원개발연구 8(1)
박지원 / 2007 / 사회적 지원이 일-가정 상호관계 및 직무만족에 미치는 영향 : 성별 차이를 중심으로
이경임 / 1996 / NEO-PI-R 의 임상적 활용 / 한국심리학회지 상담 및 심리치료 8(1):65~79
조대현 / 2010 / 중국노사관계, 변화의 때가 왔다 / Chindia Journal :31~34
Aiken L.S / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interaction / Sage Publications
박지원 / 2007 / 사회적 지원이 일-가정 상호관계 및 직무만족에 미치는 영향 : 성별 차이를 중심으로
이경임 / 1996 / NEO-PI-R 의 임상적 활용 / 한국심리학회지 상담 및 심리치료 8(1):65~79
조대현 / 2010 / 중국노사관계, 변화의 때가 왔다 / Chindia Journal :31~34
Aiken L.S / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interaction / Sage Publications
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-034-002214045