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자료유형
학술저널
저자정보
권혜원 (동덕여자대학교) 권현지 (서울대학교)
저널정보
한국여성학회 한국여성학 한국여성학 제34권 제2호
발행연도
2018.6
수록면
71 - 116 (46page)
DOI
10.30719/JKWS.2018.06.34.2.71

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이 연구는 여성들의 전문 직종 진출이 증가하면서 성별 불평등이 완화되고 있다는 통념에 도전한다. 법학전문대학원 도입과 함께 변호사 자격을 취득하고 법률 서비스시장에 진입하는 여성이 크게 늘고 있지만, 변호사 직종에도 성별분리(gender segregation)와 진입과 승진 과정에서의 차별 관행에서 비롯된 젠더 불평등이 유지되고 있다. 본 연구는 전문직 노동시장에서 지속되고 있는 젠더 불평등의 메커니즘을 다음과 같은 질문을 통해 설명하고자 한다. 성별 분리와 여성배제적 패턴을 지속적으로 재생산하는 조직 차원의 공식적･비공식적 메커니즘과 실천은 무엇인가? 공식적인 채용절차와 승진제도로 국한되지 않는, 비가시적이지만 체계적인 차별은 어떠한 규범적, 관계적 과정을 통해 재생산되는가? 이 연구는 다양한 법률서비스 조직에서 일하는 남녀 변호사들로부터 수집한 질적 자료를 이용해 변호사 직종 내 성별분리와 불평등의 견고하고도 지속적인 패턴과 그에 작용하는 요인을 관계적 불평등(relational inequality)의 개념을 차용해 분석하고자 했다. 특히 오랜 기간 남성중심적 조직에서 공고화된 이상적 노동자 규범이 조직의 제반 프로세스와 실천을 통해 젠더 규범과 결합함으로써 젠더불평등을 공고화하는 관계적 과정에 주목하였다.
#변호사 직종 #젠더 불평등 #관계적 불평등 #이상적 노동자 규범 #모성프로파일링 #legal profession #gender inequality #relational inequality #ideal worker norm #maternal profiling

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법률서비스 시장의 여성 진출 확대와 변호사 직종 내 성별격차 현황
Ⅲ. 젠더 격차와 불평등을 설명하는 이론적 논의 검토
Ⅳ. 변호사 직종 내 관계적 불평등의 재생산 기제
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (42)

참고문헌 신청
권현지 / 2014 / 전문직 노동시장의 젠더 불평등- 시간규범이 전문직 여성의 경력과 노동경험에 미치는 영향을 중심으로, in 한국의 장시간 노동과 근로시간단축 google schola 권현지 / 2015 / 저임금 서비스 노동시장의 젠더 불평등 / 경제와 사회 (107):44~78 dbpia 권혜원 / 2016 / 비교연구의 관점에서 본 한국의 유연근무제와 일-생활 균형: 제도의 실효성을 저해하는 요인은 무엇인가? / 전문경영인연구 19(1):71~99 dbpia 권혜원 / 2016 / 대학 청소 용역 서비스 작업조직 내 범주적 불평등의 지속과 균열 / 산업관계연구 26(2):111~139 dbpia 대한변호사협회 / 2016 / 2016 여성변호사 채용 및 근무실태 조사 결과 보고 및 토론회 발표자료 google schola

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