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학술저널
저자정보
Yunhwan Keon (Dongguk University) Hyuna Kim (Dongguk University) Jin Young Choi (Dongguk University) Dongho Kim (Dongguk University) Su Young Kim (University of Southern California) Seonho Kim (University of Southern California)
저널정보
한국정보기술학회 JOURNAL OF ADVANCED INFORMATION TECHNOLOGY AND CONVERGENCE Journal of Advanced Information Technology and Convergence Vol.8 No.1
발행연도
2018.7
수록면
31 - 42 (12page)
DOI
10.14801/jaitc.2018.8.1.31

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This paper is to introduce efficient human resource management in call center industry by coming up with a model that predicts how much the staffing is most appropriate at such a call center for a given hour period. The project aims to understand the characteristics of call center data through exploratory data analysis, and to test the effectiveness of call center staffing by formulating the rule based on a machine learning model. We initially conducted exploratory data analysis to find insights and implemented a machine learning model to predict the value of the target variable which consequently translated into the number of human receptionists preferred. From our intensive experiments, we found that Random Forest gave the best performance for call center data analysis.

목차

Abstract
1. Introduction
2. Description of data set
3. Exploratory data analysis
4. Predictive model
5. Conclusion
References

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