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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제22권 제4호
발행연도
2012.12
수록면
217 - 236 (20page)

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본 연구는 한국노동패널과 전환회귀모형 추정을 통해 대졸 청년층을 대상으로 첫직장의 기업규모에 따라 임금격차가 존재할 수 있음을 확인하였다. 또한 첫직장 기업규모 결정에서 수도권 대학 진학은 대기업 취업 가능성을 증가시키고, 비록 중소기업에 취업하더라도 임금수준을 높이는 것으로 나타나 수도권 대학의 노동시장 성과가 지방대학에 비해 높다는 것을 알 수 있었다.본 연구의 시사점은 기업규모에 따른 임금격차는 정부 정책을 통해 최대한 시정되어야 하며, 정부의 청년고용정책은 임금수준과 고용안정성 등에서 보다 양질의 일자리가 창출될 수 있도록 목표가 재설정되어야 한다는 것이다. 또한 청년실업 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 고등교육정책도 함께 변화되어야 한다는 것이다.

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