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저자정보
황보람 (부산대학교) 조향숙 (부산대학교) 김정자 (부산대학교) 오설미 (부산대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제34집 제3호
발행연도
2018.8
수록면
99 - 124 (26page)
DOI
10.18859/ssrr.2018.08.34.3.99

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본 연구는 돌봄서비스 확대에도 불구하고 건강을 보장 받고 있지 못하는 돌봄서비스 노동자의 건강을 증진할 수 있는 방안모색을 위해 돌봄서비스 노동자의 주관적 건강에 영항을 미치는 노동환경 요인이 무엇인지 규명하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 부산광역시의 돌봄서비스 노동자에게 구조화된 자기기입식 설문지를 1,051부 배부, 863부 회수하여 불성실한 응답 등 연구에 적합하지 않은 43부를 제외하고 총 820부를 최종 분석하였다. 독립변수인 노동환경은 직무특성, 고용조건적 특성, 조직심리적 특성으로 나누어 살펴보았다. 연구의 분석을 위해 SPSS 21.0를 사용하여 빈도분석, 기술통계, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였고 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 돌봄서비스 노동자의 노동환경 중 직무특성인 ‘화가 난 고객응대’와 ‘이용자폭력’경험이 많을수록 돌봄서비스 노동자의 주관적 건강에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 돌봄서비스 노동자의 노동환경 중 고용조건적 특성은 ‘고용형태’와 ‘교대근무형태’가 주관적 건강에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 돌봄서비스 노동자의 노동환경 중 조직심리적 특성인 ‘일터영성’은 돌봄서비스 노동자의 주관적 건강에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 돌봄서비스 노동자의 건강을 증진하기 위한 노동환경을 조성할 수 있도록 실천적·정책적 방안을 제시하였다.
#돌봄서비스 #노동자 #노동환경 #일터영성 #주관적 건강 #Care service worker #Work environment #Workplace spirituality #Subjective Health

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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