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논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 0 - 0 (1page)
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목차
요약 = 7
제1장. 서론 = 29
제1절. 연구의 목적 및 필요성 = 29
제2절. 연구범위 및 연구방법 = 30
제3절. 개념 및 관련 법리의 정리 = 31
제2장. 채용과정의 차별 관행에 대한 실태조사 = 49
제1절. 기업체 고용현황 및 특성 = 50
제2절. 채용과정의 기업체 기초자료 조사 = 56
제3절. 채용과정상 차별관행에 대한 구직자 실태조사 = 81
제4절. 기업의 인사채용담당자에 대한 심층면접 조사 = 159
제3장. 외국의 채용차별 규제제도 = 235
제1절. 익명지원제도 = 235
제2절. 채용 면접에서의 질문의 제한 - 독일의 경우 = 248
제3절. 소결 = 253
제4장. 개선방안 = 255
제1절. 제도 개선과 차별관행 철폐를 위한 노력 = 255
제2절. 기업, 정부, 국가인권위원회의 역할 = 257
제5장. 요약 및 결론 = 263
제1절. 연구목적, 배경 및 방법 = 263
제2절. 실태조사 결과 및 시사점 = 264
제3절. 외국의 사례를 통한 시사점 = 275
제4절. 개선방안 = 276
<부록1> 채용단계별 차별 개선 실무 가이드 = 279
<부록2> 기업의 채용공고와 입사지원서 조사 기초 데이터 = 292
<부록3> 인사담당자 심층 면접 질문지 = 303
<부록4> 구직자 실태조사 설문지 = 305
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